La AFP Capital, con el apoyo de la Fundación PROhumana, ha hecho pública la identidad de las empresas chilenas ganadoras del Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable. Esta iniciativa, a la que postularon más de veinte empresas de Chile para medir sus prácticas y acciones previsionales, arrojó que las organizaciones que obtuvieron el más alto puntaje fueron L’Oréal, Telefónica Chile, GNL Quintero y Falabella Chile. Además, se concluyó que, en la medida que existen iniciativas corporativas de información y educación previsional, los trabajadores logran ahorrar más para su pensión.
Eduardo Vildósola, gerente general de AFP Capital, explicó que este Reconocimiento busca reconocer y fomentar rol del empleador en la tarea de construir mejores pensiones para los chilenos. “Con el Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable hemos podido evidenciar que existen muchas empresas que tienen políticas claras en el fomento del ahorro, y que están desarrollando prácticas serias y sostenibles en la planificación y mejoramiento de las futuras pensiones de sus colaboradores”, comentó Vildósola.
Conclusiones del análisis
El análisis realizado por AFP Capital identificó que un 85% de las organizaciones informa a sus colaboradores sobre temas vinculados a la previsión, y un 62% coordina charlas informativas. Sin embargo, sólo un tercio de las empresas cuenta con beneficios económicos que aportan al ahorro para la pensión de sus colaboradores, y sólo un 14% cuenta con planes de acción formales que fomenten su gestión previsional.
Durante la realización del estudio se observó que entre los colaboradores existe un buen nivel de información sobre el tema, ya que dos de cada tres trabajadores encuestados (62,6%) declaró conocer y entender cómo funciona el sistema de pensiones, un 59,4% revisa periódicamente el estado de sus ahorros y más de la mitad (51%) cuenta con algún tipo de ahorro previsional voluntario. También destacó que un 66,1% de los trabajadores encuestados considera que deberá continuar trabajando después de alcanzar la edad legal de retiro.
El estudio para el Reconocimiento identificó además una serie de buenas prácticas empresariales, entre las que figuran el desarrollo de programas de fomento al ahorro previsional voluntario individual y grupal y el emprendimiento de campañas de educación y asesoría previsional, especialmente a personas en grupos prioritarios: jóvenes, mujeres y personas próximas a jubilar.
Además, se constató la existencia de empresas que capacitan a sus líderes estratégicos para que guíen a sus colaboradores en la planificación de su pensión, desarrollan programas de aporte al ahorro para la pensión y elaboran un plan de acción para abordar la temática previsional.
Metodología
El instrumento de evaluación, cuya metodología y proceso evaluativo estuvo a cargo de Fundación PROhumana, midió tres niveles de desarrollo de la gestión previsional sustentable al interior de las organizaciones participantes:
- Cumplimiento normativo: la empresa cumple con la normativa vigente respecto al pago de cotizaciones previsionales de sus trabajadores
- Educación y toma de conciencia: la empresa informa, educa y asesora a los colaboradores acerca de diversos aspectos del sistema de pensiones para sensibilizar respecto a la relevancia del ahorro previsional
- Apoyo y bienestar del trabajador: la empresa apoya y guía a los colaboradores en aspectos previsionales para acercarlos a su ideal de bienestar en su etapa post laboral mediante aportes financieros y acompañamiento.
A las empresas, que debían cumplir con el primer nivel como prerrequisito, se les aplicó un cuestionario para evaluar los niveles II y III del modelo, que buscaba identificar las prácticas corporativas orientadas a fomentar la educación y toma de conciencia entre sus trabajadores, así como sus medidas concretas de apoyo y bienestar con foco en el ahorro previsional. En tanto, a los trabajadores se aplicó una encuesta online para medir el conocimiento que tienen del sistema previsional y su proactividad en la planificación de su pensión, así como de las acciones que sus empresas realizan en los tres niveles del Modelo de Gestión Previsional Sustentable.