Barclays se ha marcado como objetivo incrementar en un 10% el patrimonio gestionado en pensiones durante el presente ejercicio y para ello ha decidido promocionar sus productos de cara a la jubilación con una bonificación de las aportaciones hacia sus planes de pensiones o previsión, al igual que han hecho otras entidades recientemente.
Así, ha lanzado un programa de verano de pensiones o planes de previsión, que estará vigente hasta el próximo 31 de julio y que bonificará los traspasos o las nuevas aportaciones a planes de pensiones de la entidad con hasta el 3,5% de dicha aportación, en función de la cantidad y del compromiso de permanencia.
Su campaña de verano de planes de pensiones contempla bonificaciones del 1% para traspasos o aportaciones de entre 8.000 y 15.000 euros, con un compromiso de permanencia de tres años; del 1,5% para cantidades de entre 15.000 y 34.000 euros, también a tres años; del 2,5% para las de entre 35.000 y 59.000 euros, a cinco años; y del 3,5% para aportaciones o traspasos superiores a 60.000 euros y en un plazo de cinco años. El límite de la bonificación a recibir es de 2.300 euros.
“Con esta campaña, la entidad quiere favorecer la captación de clientes de perfil Premier que, más allá de las bonificaciones puntuales, buscan un producto rentable y adaptado a sus necesidades de ahorro finalista dirigido a complementar sus futuras pensiones de jubilación”, explica Iñaki Olabarri, responsable de Seguros de banca minorista de Barclays en España y Portugal.
La entidad se suma así a otras que recientemente han lanzado campañas similares para premiar las entradas de capital en fondos de pensiones propios, como Inversis, Bankinter o Ibercaja. Todas, con bonificaciones que oscilan entre el 4% y el 5%.
El volumen gestionado por Barclays en fondos de pensiones y EPSV a 31 de mayo de 2013 era de 1.150 millones, con un total de 81.124 participes. La rentabilidad media anual de los planes de pensiones individuales del banco es del 6,28% en los últimos 12 meses. La entidad cuenta con una gama de planes de pensiones perfilados, con distintas estrategias que se adaptan al perfil inversor de sus clientes, y otros por ciclo de vida, planes dinámicos y diseñados específicamente para seguir el ciclo vital de los clientes en referencia a parámetros de combinación de activos.
