¿Cómo invertir en diversidad de género? Aunque antes del cómo, habría que preguntarse por qué. Y parece ser que hay buenas razones. A la hora de invertir, el retorno suele ser la primera referencia, incluso en las inversiones sostenibles. UBS AM destaca el vínculo entre la diversidad de género y el mayor retorno para los accionistas. La gestora suiza cita un estudio de 2016 del Peterson Institute for International Economics que encontró una correlación significativa entre la presencia de mujeres en los consejos y los comités ejecutivos y los resultados de las compañías según diversas métricas. Así, una compañía con al menos un 30% de mujeres entre su equipo directivo, puede mejorar en un punto porcentual su margen neto, comparada con una empresa sin mujeres directivas. El estudio, con una muestra de 21.980 empresas de 91 países, evidencia además mejores datos de ROA y ROE en las empresas con mayor diversidad de género.
Desde AXA IM, la gestora Anne Tolmunen, destaca las investigaciones del equipo Rosenberg Equities que sugieren que “la diversidad puede actuar como una especie de muro protector, ayudando a las compañías a enfrentarse a desafíos como la retención de talento y la competitividad de precios en mejores condiciones que sus rivales. Los análisis muestran que un nivel de amplia diversidad no solo está asociado con mejores resultados financieros, sino que también puede ser un indicador de la capacidad de la compañía para proteger futuros beneficios".
"Diversos estudios evidencian que tener al menos un 20% de representación femenina a nivel de gestión tiene efectos positivos en la innovación de las compañías, con un impacto incluso mayor en el caso de empresas grandes y complejas. Las mujeres tienen también mejor track record en la integración exitosa de procesos de fusiones y adquisiciones. Una mayor diversidad de género también ayuda a una mejor gestión en términos de ESG (responsabilidad Social, Medioambiental y Gobernanza), a través de una mayor transparencia, una implicación mayor con los stakeholders, un cumplimiento más sólido de los principios éticos y un riesgo reducido de fraude”, afirma.
Mejores resultados, menos riesgos, mejor gestión de la sostenibilidad y además, posibilidad de contribuir al ODS número cinco: lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.
¿Cómo se valora la diversidad de género?
Equileap es una organización que se dedica a analizar el desempeño de las empresas en relación a la diversidad de género. Cada año puntúa a más 3.000 compañías cotizadas en 23 países en función de 19 métricas. Equileap colabora en la construcción de ETF temáticos, como el UBS Global Gender Equality.
Los criterios de análisis de Equileap se centran en cuatro grandes apartados: (1) el equilibrio de género en la dirección y la fuerza laboral, (2) la compensación y el equilibrio entre trabajo y vida personal, que analiza remuneraciones, opciones de trabajo flexibles y bajas maternales y paternales, (3) las políticas de promoción de diversidad de género, que se centran en la contratación, training y respeto a los derechos humanos, y (4) el compromiso con el empoderamiento femenino.
En España están disponibles para invertir ETF temáticos de iShares, Lyxor y UBS.
Hay además algunos fondos dedicados a la diversidad de género, entre ellos el AXA WF Framlington Women Empowerment, el Mirova Women Leaders Equity Fund, el Nordea 1 Global Gender Diversity, el RobecoSAM Global Gender Equality Impact Equities o el Santander Equality Acciones.
Y recientemente, se registró en la CNMV un FICC cuyo objeto de inversión es Microwd, la empresa dedicada a la gestión de microcréditos a mujeres en Latinoamérica, con el fin de canalizar la entrada de inversores profesionales a su actividad de concesión de créditos al emprendimiento femenino latinoamericano.
Este fondo, que tiene como objetivo llegar a un capital de 10 millones de euros en un año, estará destinado íntegramente a los microcréditos gestionados por Microwd en México, Perú y Nicaragua. Con este fondo se estima que se llegará a financiar más de 40.000 proyectos de mujeres emprendedoras en estos países.
