Detalles sobre la estrategia de Neuberger Berman para el mercado ibérico

¿Qué supone para una firma de gestión de activos contar con una tasa de retención de talento cercana al 100%? “Los cambios de gestores son percibidos de manera negativa en la industria de la gestión de fondos, por eso en pensamos que nuestros clientes valoran nuestra estabilidad. Hay gestores que han trabajado entre 30 y 50 años en la compañía, nos sentimos muy orgullosos de ello”, explica Dik van Lomwel, responsable de EMEA y Latam de Neuberger Berman. Es uno de los rasgos distintivos de esta compañía estadounidense, junto con su estructura accionarial: “Somos una sociedad privada, un modelo de negocio que creemos conduce a rentabilidades, puesto que creemos que la combinación de estabilidad y experiencia conduce nuestras decisiones. Queremos evitar distracciones de la gestión y por eso no estamos en el negocio asegurador ni en el bancario, no queremos competir contra nuestros clientes”, añade van Lomwel. Neuberger Berman es propiedad actualmente de cerca de 400 empleados; su responsable declara que la intención es que este número se incremente: “Creemos que si los empleados también tienen acciones actúan como propietarios”.