¿Planeando cambiar el pago de bonus de los ejecutivos de su compañía? Si Fidelity Worldwide Investment ocupa una silla en su junta de accionistas, mejor piénselo dos veces: la firma ha escrito una carta a 400 compañías en las que invierte en la que Dominic Rossi, consejero delegado de la gestora, les advierte de que se votará en contra de los esquemas de pago de bonus que no obliguen a los altos directivos a mantener sus acciones al menos tres años, tal y como informa Citywire. La razón aducida por Rossi es que muchos sistemas de gratificación “son muy complicados y carecen de rigor”.
Esta decisión se pondrá en práctica a partir de enero de 2014 y se propondrá que se amplíe el periodo de mantener acciones hasta cinco años a partir de 2015.
Según apunta la cabecera británica, Fidelity ha sido uno de los patrocinadores líderes de lo que denominan “la primavera de los accionistas”, que ha desatado una ola de activismo en los consejos de dirección en torno a la polémica de los bonus. A pesar de esta iniciativa, el consejero delegado hacía notar en su misiva que “los cambios de base han sido lentos y continuamos preocupados de que los esquemas de incentivos tengan una orientación demasiado de corto plazo”.
El responsable de la gestora opina que un esquema orientado al largo plazo “cambiaría el gobierno corporativo para mejor, reduciendo la tentación del equipo de gestión de maximizar el comportamiento financiero en el corto plazo y promoviendo la inversión y el crecimiento”.
