El Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha sido el encargado de inaugurar la Séptima edición del Efpa Congress, organizado por EFPA España, que se celebra hasta el 12 de mayo en Madrid de forma presencial y que ha contado con un récord de asistentes (más de 1.500).
Como no podía ser de otra manera, Escrivá ha dedicado parte de su discurso a hablar de dos de las cosas que más preocupan al sector financiero: la puesta en marcha de los planes de pensiones de promoción pública y la sostenibilidad del sistema de pensiones. "España no tiene un problema agudo de sostenibilidad de las pensiones porque tenemos una edad de jubilación suficiente", afirma.
Sobre lo primero, ha avanzado no solo las razones que han llevado al ministerio a la puesta en marcha de este nuevo producto financiero sino también los plazos que manejan para que se convierta en una realidad. "Es un proyecto de ley que está en trámite parlamentario muy avanzado y puede que vea la luz antes de que acabe este semestre", afirma. No obstante, el ministro ha venido a confirmar uno de los grandes temores del sector, que aunque se aprueben no estén operativos para este año . De hecho, puntualizó: "Esperamos que en 2023 estén ya plenamente vigentes con todos los desarrollos".
Por qué mejor un plan de empleo que uno individual
Escrivá ha defendido además la idoneidad de este tipo de productos para canalizar el ahorro a largo plazo y como mejor alternativa también al plan de pensiones individual. "Los planes de pensiones en general están muy poco desarrollados (7% del PIB) pero hay un estancamiento de los planes de empleo a pesar de que son el sistema de ahorro colectivo más usado en Europa. Somos una anomalía en ahorro de planes colectivos", explica.
Y alega que las razones por las que no se han impulsado más en estos años es porque el sector financiero ha dado más prioridad a otros productos que dejan mejores márgenes. "Hemos visto que los que podían desarrollar planes de empleo no lo han hecho porque en un mundo tan bancarizado se tiende a ir a los planes individuales con menor poder de negociación y mayores comisiones que los de empleo", explica.
Hay que recordar que en principio la comisión de esos nuevos planes de empleo de promoción pública estará limitada en niveles del 0,4% frente al 1% que de media cobran los planes individuales.
No en vano, el objetivo que persiguen desde el Ministerio con este tipo de productos es "impulsar significativamente el ahorro a largo plazo hacia algo que no sea ahorro inmobiliario sino financiero". Y avisa al sector: "La industria tiene la oportunidad de crecer vía volúmenes y no vía márgenes como lo ha hecho todo este tiempo".
