Ibercaja ha iniciado la campaña de final de año de planes de pensiones con la incorporación a su oferta de nuevos productos. Por un lado, una gama de planes de pensiones de gestión activa: Ibercaja Gestión Equilibrada, Ibercaja Gestión Evolución e Ibercaja Gestión Crecimiento. Cada uno de ellos está enfocado hacia clientes de una edad determinada y su cartera se gestionará de forma dinámica, modificando el peso en renta variable o la distribución geográfica o sectorial de las inversiones, en función de las perspectivas de los mercados financieros.
Los gestores cuentan con una mayor flexibilidad para seleccionar activos y realizar los cambios necesarios según la coyuntura y las expectativas del mercado, respetando unos porcentajes de inversión en renta variable mínimo y máximo, explica la entidad zaragozana.
Por otro lado, se suma el nuevo plan Ibercaja Sostenible y Solidario, que es el primero al que se incorporan de forma activa estrategias de inversión socialmente responsable (ISR). Invierte en valores incluidos en los principales índices de sostenibilidad, bonos verdes, bonos sociales o empresas dedicadas a energías renovables, entre otros. Además, destinará una parte de la comisión de gestión a organizaciones del ámbito social y medioambiental.
Bonificaciones
La campaña de planes de pensiones de Ibercaja de este año ofrece distintas bonificaciones de lo aportado en la contratación o traspaso desde otras entidades de un plan individual de pensiones. En el caso de aportaciones y traspasos superiores a 8.000 euros, el partícipe se puede beneficiar de un abono en cuenta del 3% de lo aportado, con un compromiso de permanencia de siete años. En el caso de un compromiso de hasta cinco años, el cliente puede beneficiarse de un 2,5% y, en el caso de que sean tres años, el beneficio asciende a un 1,5%. Las aportaciones y traspasos de cantidades inferiores a 8.000 euros se premian con tarjetas regalo por valor de distintos importes que el cliente podrá utilizar en las compras que realice en comercios y en Internet.
