“Valoramos tanto aspectos personales, o social skills, como profesionales”, reconoce Paloma Torres, directora de Ventas y Fondos Indexados de UBS ETF para Iberia y Latinoamérica. Respecto a lo primero, la directiva valora la “constancia en las ganas de aprender, sentimiento de equipo, ambición por crecer y evolucionar profesionalmente, por superarse cada día, mentalidad de emprendimiento y liderazgo, que tomen la iniciativa, que busquen nuevas formas de hacer sus tareas diarias”, detalla.

Desde un punto de vista profesional, además de contar con una carrera universitaria, la firma busca talento no solo en perfiles de economía y/o finanzas, sino también de disciplinas STEM y de aquellos que demuestran que están en constante aprendizaje a través de becas, másteres de especialización o certificaciones, como el CFA, “que se valora mucho”, o análisis de carteras.

César Muro, responsable de Xtrackers de España y Portugal en DWS, comenta que, desde un punto de vista de formación y con la IA, la firma busca economistas con perfil “data science, matemáticos y físicos”. Adicionalmente, en el mundo de la gestión se sigue valorando mucho, títulos como el CFA Program pero sobre todo, “se busca más perfiles humamos que tengan habilidades para interactuar, debatir y trabajar en equipo. A las personas se les pide que tengan iniciativa, vengan con ganas y tengan compromiso”.

Además de esas soft skills, como “adaptabilidad, comunicación efectiva y capacidad de colaborar en equipos diversos”, para BlackRock también “es esencial tener una mentalidad crítica y resolver problemas de forma creativa. La actitud esperada de la nueva generación incluye el compromiso con el aprendizaje continuo, iniciativa proactiva y un enfoque positivo ante los retos”, señala su responsable de Ventas de BlackRock para España, Portugal y Andorra, Javier García Díaz.

Coincide Domingo Barroso, responsable de ETF y Fondos índice de Fidelity International para Iberia y Latinoamérica, en que las habilidades sociales “son más importantes, porque el resto de los conocimientos está al alcance de todos, y esto no va a diferencian a unos perfiles de otros”.

Para este experto hay dos palabras clave: curiosidad y adaptabilidad ante el mundo cambiante. Y, como complemento, esa búsqueda de ser único: “cómo te comunicas, la empatía, no parar de aprender, preguntar siempre”.

También considera un valor al alza la diferenciación y la capacidad de ser único Lorena Martínez-Olivares, responsable de ETF para España y Portugal en J.P. Morgan AM: “Te tienes que diferenciar del que va después de ti, ya no es solo conocimiento, sino cómo lo expreses, cómo hablas en público. Se le da mucha importancia a esta parte”. Añade que “puedes tener muchos conocimientos, pero si no sabes explicarlos, contarlos, convencer, expresarte, no te va a servir de nada”.

Ligado con la capacidad de adaptación, Juan San Pío, responsable de Ventas para Iberia y Latinoamérica de Amundi ETF, Indexing & Smart Beta, va un paso más allá y recomienda a los jóvenes que quieran trabajar en la industria financiera “mantener siempre la curiosidad y el aprendizaje continuo; y adelantarse a los cambios que se van a producir”, como, por ejemplo, aprender a usar la Inteligencia Artificial, algo que, por otra parte, les va a beneficiar, pues “van a tener mayor valor añadido en muchas facetas al manejar toda esa tecnología”.

Aprender a usar herramientas de IA y saber contrastar los datos que recaba es una ventaja competitiva para Laure Peyranne, responsable de ETF de Invesco para Iberia, Latinoamérica y EE.UU. Offshore. La experta reconoce que los jóvenes ya van por delante de generaciones más veteranas de la industria en su uso y habla del injustificado “miedo de perfiles séniores a ser sustituidos por la Inteligencia Artificial”. En su opinión, de lo que tienen que estar preocupados es del mayor conocimiento y experiencia de uso de los jóvenes en estas herramientas. “Esta tecnología no nos va a reemplazar, pero si un empleado la usa mejor que yo, me puede sustituir a mí”. Por ello, aboga por la educación entorno a esta tecnología y todo lo que puede aportar en la gestión de las finanzas.