Radiografía de los salarios de los banqueros y agentes de banca privada en 2023
De media, el 75% de los asesores (banqueros y agentes) de grandes patrimonios cobra menos de 100.000 euros de salario fijo anual. Por tanto, solo uno de cada cuatro supera esta cifra. Los profesionales que se sitúan en la franja más alta, por encima de los 200.000 euros, apenas representan el 5% del colectivo. Estos datos se extraen del V Estudio de Banca Privada elaborado por FundsPeople, una encuesta que, por primera vez, consulta sobre el salario fijo y variable. Un tema que salió publicado en la revista de FundsPeople en el número de septiembre de 2023.
Si se analizan los datos por sexo, se observa que hay un ligero porcentaje más elevado de hombres (un 27%) que rebasa la cifra de los 100.000 euros, frente al 25% de mujeres; y un 7% de los profesionales masculinos cobra por encima de los 200.000 euros, mientras que en el caso de ellas ese porcentaje es del 3%.
Más de la mitad de los banqueros privados (55%) recibe una remuneración de entre 50.000 y 100.000 euros al año y el 41% de los agentes se queda por debajo de esa cifra. En este contexto cobra especial importancia la retribución variable del salario, un elemento fundamental para los agentes. Tanto que un 16% de ellos no tiene salario fijo y recibe exclusivamente el variable.
El resto de los agentes en la mitad de los casos cuenta con una parte de variable que representa más del 40% de su salario fijo. En cambio solo el 23% de los banqueros privados llega a tener un asignación variable por encima del 40%.
Como ocurre en casi todas las profesiones, los años de experiencia importan. Más de la mitad de los asesores de banca privada con menos de 10 años trabajando en el sector no alcanza los 50.000 euros de salario fijo, frente a casi el 47% de los banqueros o agentes con más de dos décadas de trayectoria profesional, que superan los 100.000 euros.
Por regiones, los datos muestran que existen claras diferencias entre trabajar en Madrid o fuera de la capital. Incluso hay disimilitudes significativas con Cataluña, segunda región más importante para el negocio de banca privada en España. Casi el 40% de los asesores dedicados al negocio de altos patrimonios en Madrid supera los 100.000 euros de salario fijo, frente al 24% de los catalanes y el 22% del resto de regiones de la geografía española. Conviene aclarar que se trata del dato de Cataluña en su conjunto, no solo de Barcelona, donde las cifras podrían asemejarse más a las de Madrid.
Cartera y sueldo
También se han analizado los datos en función de la cartera patrimonial que asesoran agentes y banqueros. La correlación está clara: cuanto mayor es su tamaño, el asesor que hay detrás recibe un salario más alto. Nos vamos a los extremos: el 60% de los asesores con una cartera de clientes que suman más de 500 millones de euros de patrimonios sobrepasa los 100.000 euros de salario fijo. En cambio, para una cartera de 50 millones, solo hay un 11% de profesionales que cobren más de esa cifra.
Por comparar, del total de más de 800 banqueros y agentes encuestados, únicamente hay un 6% de asesores que tiene un portfolio de clientes con un patrimonio total superior a los 500 millones de euros, mientras que en torno al 35% asesora carteras de menos de 50 millones.
De media, el 75% de los asesores (banqueros y agentes) de grandes patrimonios cobra menos de 100.000 euros de salario fijo anual. Por tanto, solo uno de cada cuatro supera esta cifra. Los profesionales que se sitúan en la franja más alta, por encima de los 200.000 euros, apenas representan el 5% del colectivo. Estos datos se extraen del V Estudio de Banca Privada elaborado por FundsPeople, una encuesta que, por primera vez, consulta sobre el salario fijo y variable. Un tema que salió publicado en la revista de FundsPeople en el número de septiembre de 2023.
Si se analizan los datos por sexo, se observa que hay un ligero porcentaje más elevado de hombres (un 27%) que rebasa la cifra de los 100.000 euros, frente al 25% de mujeres; y un 7% de los profesionales masculinos cobra por encima de los 200.000 euros, mientras que en el caso de ellas ese porcentaje es del 3%.
Más de la mitad de los banqueros privados (55%) recibe una remuneración de entre 50.000 y 100.000 euros al año y el 41% de los agentes se queda por debajo de esa cifra. En este contexto cobra especial importancia la retribución variable del salario, un elemento fundamental para los agentes. Tanto que un 16% de ellos no tiene salario fijo y recibe exclusivamente el variable.
El resto de los agentes en la mitad de los casos cuenta con una parte de variable que representa más del 40% de su salario fijo. En cambio solo el 23% de los banqueros privados llega a tener un asignación variable por encima del 40%.
Como ocurre en casi todas las profesiones, los años de experiencia importan. Más de la mitad de los asesores de banca privada con menos de 10 años trabajando en el sector no alcanza los 50.000 euros de salario fijo, frente a casi el 47% de los banqueros o agentes con más de dos décadas de trayectoria profesional, que superan los 100.000 euros.
Por regiones, los datos muestran que existen claras diferencias entre trabajar en Madrid o fuera de la capital. Incluso hay disimilitudes significativas con Cataluña, segunda región más importante para el negocio de banca privada en España. Casi el 40% de los asesores dedicados al negocio de altos patrimonios en Madrid supera los 100.000 euros de salario fijo, frente al 24% de los catalanes y el 22% del resto de regiones de la geografía española. Conviene aclarar que se trata del dato de Cataluña en su conjunto, no solo de Barcelona, donde las cifras podrían asemejarse más a las de Madrid.
Cartera y sueldo
También se han analizado los datos en función de la cartera patrimonial que asesoran agentes y banqueros. La correlación está clara: cuanto mayor es su tamaño, el asesor que hay detrás recibe un salario más alto. Nos vamos a los extremos: el 60% de los asesores con una cartera de clientes que suman más de 500 millones de euros de patrimonios sobrepasa los 100.000 euros de salario fijo. En cambio, para una cartera de 50 millones, solo hay un 11% de profesionales que cobren más de esa cifra.
Por comparar, del total de más de 800 banqueros y agentes encuestados, únicamente hay un 6% de asesores que tiene un portfolio de clientes con un patrimonio total superior a los 500 millones de euros, mientras que en torno al 35% asesora carteras de menos de 50 millones.