Durante un debate organizado por Caser, Elisa Ricón, directora general de la asociación, ha reclamado que las entidades puedan acceder en igualdad de condiciones al proceso.
Las pensiones han estado en el ojo del huracán en las últimas semanas tras conocerse el borrador del anteproyecto de ley que regulará el Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública (FPEPP).
Entre otras cuestiones, en el documento al que ha tenido acceso FundsPeople se establecían los requisitos que deberán tener las entidades para poder gestionarlo. Estar registradas como gestoras de fondos de pensiones y tener un volumen mínimo de 1.000 millones. Y en el caso de la entidad depositaria, tener un volumen de 10.000 millones.
Unos requisitos con los que Inverco no está de acuerdo. Así lo ha demostrado Elisa Ricón, directora general de la asociación, durante el debate organizado por Caser: Planes de pensiones de empleo: a la espera del necesario impulso del segundo pilar. “Estamos siendo muy activos en hacer propuestas que nos reguladores escuchan con atención, pero en este tema el diseño está a nivel de Administración. Pediríamos al Gobierno dos cosas: incentivos, porque sino no hay nada nuevo encima de la mesa; y que se permita a las entidades competir en igualdad de condiciones, que entidades de cualquier tamaño puedan optar a gestionar el Fondo de Pensiones Público”, ha reclamado. “No vemos justo que no se le cierre la puerta a las entidades pequeñas que pueden ofrecer ese servicio por este coste, solo por una cuestión de tamaño”, ha justificado.
En lo que respecta al coste que podría tener este vehículo, de acuerdo con el borrador la comisión de gestión se situaría en el 0,4%. A este respecto, Ricón ha defendido que la comisión de los planes en España “es bastante competitiva” y ha recordado que es importante tener en cuenta la rentabilidad neta. “No olvidemos que los costes son los ingresos con los que cuentan las gestoras para hacer su trabajo; que engloba tanto analizar las inversiones, informar a los partícipes, etc”, ha recordado Ricón. “Si queremos ir a un modelo low cost en los planes de empleo, tendrá consecuencias en su gestión”, ha advertido.
Más incentivos
Durante el debate todos los expertos han coincidido en que se necesitan incentivos para fomentar el ahorro de cara a la jubilación. “Estoy de acuerdo en que se necesita ser más eficientes, pero esto vendrá por economías de escala y volumen. Cuanto mas volumen tengamos, mas eficientes podremos ser”, ha afirmado Ricón, que también ha aprovechado para recordar que todavía se espera la información sobre la pensión estimada.
En opinión de Celia Ferrero, vicepresidente de ATA, se debe hacer una “una oferta multicanal donde nadie compita con nadie, y que cada uno pueda optar a aquellas herramientas que sean mas convenientes con su situación”, ha asegurado. Algo a lo que Asier Uribeechevarria, vocal de WealthTech de AEFI, ha añadido la digitalización: “Es necesario montar modelos que sean mas amigables desde el punto de vista tecnológico y sencillos de gestionar para una pyme/autónomo. Que no exija una serie de costes que no va a poder asumir. Plataformas con el alta sencilla, modelos, etc.”, ha rematado.
