Principal dejó el proceso de venta de Provida AFP y optó por hacerse con la administradora de fondos de pensiones chilena Cuprum AFP. De una u otra forma, la firma estadounidense está decidida a incrementar su presencia en Chile. Hablamos con Pedro Atr
1.- ¿Por qué Cuprum AFP? ¿Tienen pensado realizar una nueva adquisición en Chile o en otro país en Latinoamérica?
Decidimo afquirir Cuprum AFP porque se ajusta perfectamente a la estrategia de Principal en Chile. Es una compañía muy bien administrada, con una excelente posicionamiento de marca, un buen historial resultados de sus inversiones, excelenta cualidad de su servicio de clientes y se enfoca en proveer el mejor consejo para la jubilación.
Nuestro enfoque actual es la de consolidar esta adquisición. Esta operación representa una aceleración de nuestra estrategia en Latinoamérica, estrategia que se ha venido ejecutando de una forma muy disciplianda.
2.- Principal fue una de las principales candidatas para hacerse con Provida AFP. ¿Por qué decidieron salir de este proceso de venta?
Pensamos que Cuprum era la mejor oportunidad para Principal, debido a las razones ya mencionadas y que se ajustan perfectamente a la estrategia de Principal.
3.- ¿Esperan recortes de puestos de trabajo durante la transición?
No, no esperamos reducir los puestos de trabajo. En cambio, esperamos obtener sinergias e incrementar la oferta a lo largo del ciclo laborar de los individuos, con el objetivo final de incrementar sus pensiones.
4.- ¿Cuándo esperan lanzar la oferta de compra de la totalidad de las acciones de Curpum?
Esperamos que lanzar la oferta tan pronto como tengamos la aprobación de la Superintendencia de Pensiones y todas los reguladores y procedimientos legales procedentes. Esperamos que esto tenga lugar durante el primer trimestre de 2013.
5.- La Asociación de AFP chilena comentó que esta compra no afectará a los afiliados. ¿A qué se debe esto?
Porque de acuerdo con la ley previsional de Chile, hay una completa separación entre los fondos adminisrados por las AFP en nombre de sus clientes y el admnistrador en sí. Por lo tanto, los fondos de los afiliados todavía estarán gestionados por la misma regulación y restricciones. En conclusión, se trata de un cambio de accionista de Cuprum, pero Cuprum sigue siendo la misma.
6.- Se han producido diversos cambios en el accionariado de las AFP chilenas en los últimos 2 años. ¿Cómo puede esto afectar a los afiliados? ¿Podría suponer un efecto negativo en cuanto a la presencia de la AFP en el mercado?
Siempre que un accionista global y experto llega a un mercado, creemos que, al final, es algo positivo para los clientes. Nuevos servicios, productos, herramientas, etc., pueden ser importados desde mercados más desarrollados, y una vez se adopten las regulaciones locales, podría ser una forma de incrementar el valor en las propuestas de los clientes. Nosotros sólo observamos beneficios a la hora de contar con un accionista que es experto en pesiones con experiencia global.
7.- ¿Considera que todavía hay espacio para que una nueva firma internacional entre en el mercado previsional de Chile?
Siempre que una firma internacional con experiencia y conocimiento en pensiones llega a un país, es bienvenido. Hay una creciente competencia que, al final, beneficia principalmente a los clientes.
8.- ¿Qué expectativas manejan para el mercado previsional chileno?
Creemos que el mercado chileno de pensiones es uno de los mejores del mundo. Debería seguir creciendo y, con la presencia de jugadores globales, debería continuar su desarrollo y mejora. Siempre teniendo en mente que el principal objetivo del sistema de pensiones debería ser ofrecer el nivel apropiado de pensiones a los pensionistas, en una forma sostenible para el largo camino.
9.- ¿Crees que es necesario una reforma para las AFP chilenas y el sistema de pensiones del país?
No creemos que una reforma importante sea necesario. Básicamente porque, como hemos comentado, creemos que funciona muy bien. Una vez dicho esto, creemos que hay cierta mejoras que se podrían hacer. Por ejemplo, el desarrollo de planes de pensiones corporativos, con un ahorro voluntario para complementar la oferta actual y los productos de ahorro individual voluntario disponibles.
