Hace unas semanas leía el articulo de Funds People relacionado con la mejora retributiva de la mayor parte de los empresarios que habían montado una EAFI. No es de extrañar, y no lo digo porque hagan sus triquiñuelas para pagar menos impuestos los autónomos, cuando una persona monta su propio negocio, en todos los casos pero, particularmente de servicio o asesoramiento, se activan las principales palancas motivacionales de una persona: Logros, reconocimiento, autosatisfacción, responsabilidad y la posibilidad de aplicar todo lo aprendido en el pasado para beneficio de uno mismo. Estas variables actúan particularmente sobre la motivación de una persona y esta, la motivación, acaba redundando en mejor servicio al cliente, mas trabajo y por consiguiente, mejores resultados, lo que para un empresario es mas salario.
No debemos de equivocarnos a la hora de plantear esta ecuación en sentido inverso o con otras variables: un salario justo, un buen entorno de trabajo, un horario flexible, unos procedimientos de trabajo bien diseñados e implantados y una buena relación entre el jefe y el colaborador son necesarios, pero no suficientes para que el equipo este motivado, es decir si están mal desmotivarán, pero no motivan por sí mismos. Ténganlo presente en su organización.