La diversidad generacional aporta muchas ventajas en en el negocio de gestión de activos, según quedó de manifiesto en un desayuno organizado por Capital Group.
Cuando se habla de diversidad en el sector financiero se tiende a pensar que ésta se refiere solo al porcentaje de hombres y mujeres que se dedican al mundo de las finanzas. Pero cuando se habla de diversidad hay que mirar mucho más allá del género. Abarca también a la raza, clase social, nivel formativo, la ideología sexual y, por supuesto, la edad de los trabajadores, entre otros muchos factores.
Sobre este último punto, el de la diversidad generacional, se habló en un desayuno organizado por Capital Group con motivo del Día de la Educación Financiera, en el que participaron profesionales del sector de gestión de activos de varias generaciones. Una de las conclusiones del mismo es que esas nuevas generaciones de profesionales financieros son mucho más diversas académicamente que las generaciones más seniors, lo que enriquece el modelo del servicio que se le puede dar al cliente.
Ya no hace falta estudiar ADE para dedicarse al mundo financiero sino que la industria, sobre todo la de gestión de activos, se ha abierto cada vez más disciplinas, a una mezcla de diferentes talentos que ofrecen valor añadido al sector y qué éste demanda como por ejemplo todo lo relacionado con la tecnología, big data.
"La industria de gestión de activos potencia el talento de las personas que están en ella debido al amplio abanico de oportunidades y crecimiento que ofrece. Creo que las generaciones más jóvenes aportan el dinamismo y la frescura de alguien nuevo que llega con ilusión y ganas de aprender, lo cual puede resetear las dinámicas más rutinarias de los equipos más senior y generar nuevas", explica Sofía Balastegui, analista de Due Diligence en BBVA. "Ofrecemos al sector una nueva forma de pensar y una forma diferente de relacionarse con los clientes", coincide en señalar Eduardo Cabero, analista en Bankinter.
Además, hay dos áreas en las que los profesionales más jóvenes no han tenido que formarse ad hoc, sino que han nacido con ellas: la tecnología y la sostenibilidad.
Las ventajas de ser nativos digitales
"Hemos crecido en un entorno muy familiarizado con la implementación de tecnología que nos facilita implementar procesos o gestión de datos y programación", afirma Antonio Álvarez, gestor en CaixaBank AM. “Nuestra generación ha conectado mucho por la tecnología y la industria financiera no es ajena a ello, desde una oportunidad de inversión hasta una herramienta que permita dar un buen servicio al cliente. Ahí las generaciones más jóvenes podemos aportar mucho”, afirma Borja Ocejo, analista de fondos en Santander Private Banking España.
Y esa familiaridad con la industria tecnológica también puede llevar consigo una identificación más rápida de las oportunidades de inversión que de ella se deriven. "Aportamos otra manera de mirar a la sociedad y a las industrias que conviven los mercados financieros , igual las generaciones mayores son más reticentes a mirar a empresas más disruptivas como posibilidades de inversión", afirma Álvarez .
La sostenibilidad en el ADN
Con respecto a la sostenibilidad, hay que tener en cuenta que las nuevas generaciones han crecido con una alta conciencia del reciclaje, de la lucha contra el cambio climático o la economía circular. Es algo intrínseco para muchos jóvenes y es una conciencia que aplican también en la toma de decisiones de inversión, ya sea desde el punto de vista inversor- el 28% de los inversores españoles de la generación centenial (menores de 29 años) invierte con criterios ESG, según el VIII Barómetro del Ahorro del Observatorio Inverco- o desde el punto de vista como gestor.
"Nuestras decisiones profesionales van a tener implícita la sostenibilidad de manera orgánica", afirma Sofía Balastegui. "Se trata de ser coherentes a la hora de invertir con la manera en la que vivir teniendo en cuenta el binomio rentabilidad/sostenibilidad, pensando en el retorno financiero, pero también en otro más intangible, sostenible", puntualiza Borja Ocejo.