Cada 8 de marzo, coincidiendo con el Día de la Mujer, son muchos los artículos que se publican resaltando las fuerte brechas que hay aún entre hombres y mujeres en cuanto a salarios, acceso a mercado laboral, conciliación o sobre ese techo de cristal que impide ver a más mujeres ocupando puestos directivos.
Sin embargo, el auge de la S de social de los criterios ASG que busca, entre otras cosas, la mayor diversidad en los altos puestos de mando (ya sea por razón de género, raza o identidad sexual), unido a los diferentes estudios que apuntan a que una mayor cuota femenina de las compañías tiene un efecto positivo en el comportamiento de las empresas en bolsa y a una mayor regulación por parte de los Gobiernos hacia criterios de paridad ha impulsado el porcentaje de mujeres en los consejos.
Por ejemplo, hace unos días ATREVIA e IESE Business School publicaron un informe que cifra en un 11% el aumento del número de mujeres en los consejos de todo el mercado continuo, lo que ha provocado que el número de consejeras alcance ya el 32,37%. Eso en el mercado español pero a nivel global también se ven avances en este sentido. Según el informe Women on Boards de MSCI, el porcentaje de puestos directivos ocupados por mujeres siguió aumentando en 2022, alcanzando el 24,5% entre los integrantes del índice MSCI ACWI, frente al 22,6% del año anterior.
Este aumento de la presencia femenina en los consejos se nota también en las carteras de los fondos de inversión. Morningstar Direct contabiliza ese dato, en concreto, la media ponderada por activos de mujeres ejecutivas de los valores de renta variable mantenidos en cartera. De los 7.000 fondos a la venta en España (teniendo en cuenta solo la clase más antigua de cada fondo e incluyendo tanto fondos de gestoras españolas como extranjeras) cuenta con datos de 4.520 productos. De media estos fondos invierten el 29,30% de su cartera en compañías que cuentan con mujeres en puestos ejecutivos o de dirección.
Entre los fondos de gestoras internacionales destacan productos como Helium Fund Invest A EUR, State Street Erp ESG Scrn Mg Vol EqI€Acc y JPM Europe High Yld Bd A (dist) EUR. En los tres casos más del 50% de su cartera está en compañías con puestos director y ejecutivos ocupados por mujeres. En cuanto a los fondos nacionales, destacan fondos como Gestión Boutique VI Estrat Opciones FI, Abante European Quality Equity Fund o Fonmarch FI, donde ese tipo de compañías pesan en cartera un 52% en el caso de la primera y del 40% en los otros dos casos.
Los fondos de firmas extranjeras más expuestos
Fondo | % de la cartera invertida en compañías con mujeres en puestos directivos y ejecutivos |
Helium Fund Invest A EUR | 58,36 |
State Street Erp ESG Scrn Mg Vol EqI€Acc | 51,93 |
JPM Europe High Yld Bd A (dist) EUR | 50 |
Ostrum SRI Euro Sovereign Bds RD | 50 |
UBS (Lux) BS USD High Yield $ P acc | 50 |
Ostrum Euro Inflation I/A EUR | 50 |
UBS (Lux) KSS Cr Inc Opp (USD) Q-acc | 50 |
M&G (Lux) Optimal Income CI EUR Acc | 50 |
CS Nova (Lux) European Sr Loan IA EUR | 49,87 |
Schroder ISF Strategic Bd C Acc USD | 47,83 |
Los fondos de firmas españolas más expuestos
Fondo | % de la cartera invertida en compañías con mujeres en puestos directivos y ejecutivos |
Gestión Boutique VI Estrat Opciones FI | 54,55 |
Abante GF European Quality Equity Fund A | 40,1 |
Fonmarch A FI | 40 |
Tarfondo FI | 40 |
Myinvestor Value A FI | 39,47 |
GPM Gestión Activa Optim Luxor FI | 39,45 |
Santalucía Fonvalor Euro B FI | 39,23 |
Mapfre AM Multi Asset Strategy I | 39,11 |
Gesconsult León Valores Mixto Flex. A FI | 39,09 |
Mutuafondo Crecimiento A FI | 38,88 |