El sector financiero ha sido históricamente un sector muy ligado a la testosterona pero en los últimos años los datos empiezan a mostrar cómo cada vez son más las mujeres que optan por desarrollar una carrera en las finanzas. De hecho, según el informe Women on Boards que elabora de forma anual MSCI, el 26% de los puestos directivos en el sector financiero estaban en 2022 ocupados por mujeres, dos puntos más que hace un año.
Sin embargo, cuando uno acude a eventos financieros, muchos siguen estando muy masculinizados, sobre todo en sectores como el de la gestión de activos o el de la banca privada, con muchos más ponentes hombres que mujeres. ¿Es un problema de que no hay directivas mujeres en estos sectores o tiene más que ver con ese “síndrome de la impostora” que afecta más a ellas que a ellos? Analizando los datos de tres de las cinco de las mayores bancas privadas de España (han remitido sus cifras a FundsPeople entidades como CaixaBank Banca Privada, Sabadell Urquijo Banca Privada y BBVA Banca Privada), esa falta de mujeres portavoces parece responder más a lo segundo que a lo primero.
Un sector muy paritario
Por ejemplo, en el caso de Sabadell Urquijo y de BBVA Banca Privada, el 54% y 58% de sus puestos directivos están ocupados por mujeres mientras que en CaixaBank Banca Privada la cifra es del 35%, muy por encima de la media del sector financiero. En el caso de Sabadell, ese porcentaje tan paritario responde a que el 34% de sus direcciones territoriales de banca privada están ocupadas por mujeres, el 84% de las directoras comerciales de bancas privadas territoriales también, y el 32% de las directoras de equipos. Al fin y al cabo, según explica Cristina Llanas, responsable de Igualdad en Banco Sabadell, "el negocio de Banca Privada no es distinto del resto de negocios y de la sociedad, también está en proceso de transición hacia un modelo más paritario entre hombres y mujeres".
En el caso de BBVA Banca Privada, el desglose que hace de los datos es que es muy similar el porcentaje de mujeres en la división y el porcentaje de mujeres en puestos directivos: 57 y 58% respectivamente.
Por último, en CaixaBank Banca Privada , en la parte comercial el número de mujeres en Banca Privada es de 44% y el 35% de los puestos directivos en Banca Privada están ocupados por mujeres. “En el banco contamos con un 41,8% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. En Banca Privada se ha avanzado en estos porcentajes y seguiremos avanzando siempre teniendo en cuenta criterios de meritocracia que es lo que nos guía a la hora de cubrir nuevas posiciones", explica Víctor Allende, director de CaixaBank Banca Privada.
¿Cómo encontrar y retener talento femenino?
El compromiso de las entidades con respecto dar mayor peso femeninoa un sector que tanto por el tipo de clientes como de empleados ha estado siempre muy masculinizado, pasa por encontrar más talento femenino y por hacer lo posible por retenerlo, una vez encontrado. ¿Cómo conseguirlo? Los resultados de la Encuesta de Banca Privada que elabora anualmente FundsPeople puede dar algunas pistas.
Para empezar hay que tener en cuenta que hay más hombres que mujeres que están dispuestos a cambiar de entidad. En concreto, es algo que se plantean el 43% de los hombres y solo el 35% de las mujeres.
Siguiente duda, ¿qué puede animar a ese 35% de mujeres a cambiar de entidad? Pues ahí las demandas también son diferentes a las masculinas. Para los hombres, las tres razones más repetidas son la de buscar entidad con mejor servicio en banca privada, mejores condiciones de trabajo (38%) o mejor marca y reputación. Para las mujeres, las mejores condiciones de trabajo (flexibilidad, organización) la razón que más se repite, seguida del desarrollo de carrera profesional y de que la entidad les recompense mejor.
Este último punto que aparece en mujeres y no en hombres se justifica en que hay una cierta brecha salarial en el sector. Por ejemplo, solo el 30% de los hombres cobra menos de 50.000 euros anuales frente al 37% de las mujeres. Es decir, son más las mujeres que cobran salarios de la franja baja. Y pasa justo al contrario en las franjas altas. El 12% de los banqueros que contestaron a la encuesta cobran más de 150.000 euros anuales, más del doble que las mujeres (5%).
