Nei prossimi mesi prenderà il via Digital Restart, il Master in Data Analysis realizzato da Talent Garden Innovation School. Il percorso formativo voluto da Fideuram - Intesa Sanpaolo Private Banking è destinato a lavoratori di età compresa tra i 40 e i 50 anni, domiciliati o residenti nella Regione Lombardia, attualmente senza un impiego, che vogliono approfondire il settore dell’analisi dei dati in ambito aziendale.
Un impulso alla proposta di Fideuram ISPB arriva dallo scenario provocato dalla crisi Covid-19, che ha colpito 12 milioni di lavoratori. Oltre 850 mila persone hanno perso il lavoro, e il numero di inattivi è aumentato di quasi 460 mila unità (dati Istat, aprile 2021 su dicembre 2019). “Nel biennio 2020-2021 – ha commentato Tommaso Corcos, Ceo di Fideuram ISPB –, la crisi occupazionale innescata dall’emergenza sanitaria ha colpito duramente anche numerosi lavoratori di mezza età, rimasti senza occupazione; a loro si è rivolta la nostra attenzione, con una proposta innovativa, capace di innescare un circolo virtuoso e in linea con la nostra cultura aziendale, consapevoli del fatto che un futuro sereno è conseguenza delle scelte che compiamo oggi”. Per questo motivo la società ha proposto a Talent Garden la creazione di un percorso formativo specifico dedicato a una categoria tra le più colpite da questa situazione (la fascia di età tra i 40 e 50 anni, appunto) al fine di accrescerne le competenze digitali, riqualificarla su un mercato del lavoro sempre più orientato alla tecnologia e all’innovazione, e superare il mismatch di competenze per reagire alla crisi.
UN PERCORSO DI RESKILLING PROFESSIONALE
Il percorso professionale di reskilling sarà completamente gratuito, grazie al contributo messo a disposizione da Fideuram ISPB, che erogherà 25 borse di studio a totale copertura dei costi. A queste se ne aggiungeranno altre 50 per futuri progetti formativi al via nei prossimi mesi. Il Master, ha sottolineato Corcos, “è in piena sintonia con le numerose iniziative già portate avanti dal Gruppo Intesa Sanpaolo, da sempre attento alle tematiche di sostenibilità a favore del Paese, attraverso le sue innumerevoli attività nel campo sociale e culturale”.
“Si parla da anni di reskilling – ha dichiarato Davide Dattoli, CEO e Co-founder di Talent Garden – ma purtroppo è stato fatto ancora troppo poco. Siamo per questo molto fieri di Digital Restart, un percorso formativo davvero unico nel suo genere. Crediamo sia il modo migliore per affiancare Tecnologia, Innovazione e Lavoro per costruire un Paese più digitale e più inclusivo”.
UN PROGETTO PILOTA
Digital Restart è un progetto pilota, che ha l’obiettivo di formare nuovi esperti di Data Analytics, una tra le competenze più richieste dal mercato del lavoro, nonché ambito formativo verticale particolarmente adatto per i candidati senior, in grado di gestire in maniera efficace la complessità aziendale. Secondo una ricerca condotta da Talent Garden, che ha coinvolto 40 HR Manager di aziende partner, è emerso come l’area dei Data Analytics sia quella considerata più adatta a un’azione di reskilling dalla quasi totalità delle aziende coinvolte.
IL PERCORSO DI STUDI E L’ACCESSO
Il Master prenderà il via il 27 settembre e terminerà il 23 dicembre. Nel corso di 13 settimane il percorso di studi esplorerà tutte le fasi di raccolta, analisi, elaborazione e gestione di dati. Il Master porterà all’apprendimento di skill tecniche, legate al mondo della data analysis, e di skill trasversali, utili per affrontare al meglio il mondo del lavoro di oggi lavorando su motivazione al cambiamento, capacità di ascolto, comunicazione, personal branding e team working. Il percorso prevede, inoltre, delle attività di Career Boost pensate per favorire il reinserimento nel mondo del lavoro, come colloqui one to one con le aziende e workshop tenuti da esperti di Career Management.
Il Master sarà strutturato in quattro giorni di formazione a settimana organizzati con didattica online e offline, più una giornata di studio in autonomia. Le sessioni in presenza si svolgeranno presso il Campus di Talent Garden Milano Calabiana. Al Master si accede tramite una selezione basata su competenze tecniche e trasversali. Non sono necessari specifici titoli di studio ma sono richieste esperienze lavorative pregresse in contesti organizzativi, passione per il mondo del digitale, un mindset analitico, una buona conoscenza dell’utilizzo del computer e livello B1 in inglese.
