Mulheres na gestão de ativos: ultrapassando barreiras e superando estereótipos 

Na música The Man, Taylor Swift descreve como, caso fosse um homem, seria definitivamente mais fácil para ela estar no auge da sua carreira: “I'm so sick of running as fast as I can, wondering if I'd get there quicker if I was a man”. De facto, num inquérito realizado pela Responsible Investors, intitulado Women in Finance survey 2024, 44% dos inquiridos – a grande maioria mulheres – afirma que acredita que o género é um obstáculo à progressão na carreira.

Com efeito, olhando para a presença de mulheres em cargos de gestão e de liderança, vemos que apenas 30% dos cargos de gestão das empresas em Portugal são ocupados por mulheres, uma percentagem que desce para os 27% quando considerados os cargos de liderança. Além destes dados, referentes a 2023, a 14ª edição do estudo da Informa D&B, intitulado Presença Feminina nas Empresas em Portugal, dá ainda conta que a presença feminina nas empresas diminui à medida que a responsabilidade dos cargos aumenta: “Nos cargos de topo, a presença feminina é muito inferior à masculina. Nas funções de direção-geral, 17% são exercidas por mulheres e apenas 16,4% dos lugares nos conselhos de administração é ocupado por mulheres”.  

As mulheres no mundo da gestão de ativos

No mundo da gestão de ativos em Portugal, e em específico na gestão de fundos UCITS, a realidade não é muito diferente. Segundo dados da Morningstar, existem apenas cinco mulheres gestoras de fundos – o que representa 9% do total de gestores do mercado nacional – em contraste com 48 homens gestores. Os fundos geridos por homens ultrapassam uma centena, enquanto os fundos geridos por mulheres são apenas 14.  

Mulheres gestoras de fundos nacionais

Os fundos nacionais geridos por mulheres

O que pode explicar a menor presença de mulheres na gestão de fundos em comparação com os homens? Na opinião de Ana Luísa Aguiar, do departamento de Taxa de Juro da IMGA e gestora de três fundos da entidade, esta menor preponderância nas salas de investimento poderá justificar-se pela “menor procura por este tipo de funções, quer por falta de interesse, ou por acreditarem que não terão o perfil necessário ao desempenho das mesmas”. 

A profissional acrescenta também que as “generalizações grosseiras associam a mulher a um perfil mais cauteloso, mais avesso ao risco, menos aventureiro”, e, por isso, menos habilitado a tomar decisões em tempo real ou quando os movimentos de mercado têm pouco fundamento ou racional. “No entanto”, considera Ana Luísa Aguiar, “uma pessoa objetiva, interessada, com capacidade para manter a frieza, possui as ferramentas certas para agir, seja homem ou mulher”. 

Por sua vez, Ana Onofre, gestora de quatro fundos da Montepio Gestão de Activos, considera que a menor presença de mulheres nesta área poderá ser explicada, em grande parte, “pelo grau de exigência e dedicação que a gestão de fundos requer, o que torna difícil a conciliação da vida familiar com a profissional”. A gestora destaca ainda que a desigualdade de oportunidades no acesso a cargos de gestão pode também explicar esta menor presença. Além disso, a existência, embora cada vez menor, de estereótipos sobre que carreiras são mais adequadas para as mulheres, explica Ana Onofre, “tende a direcionar as mulheres para áreas sociais, por exemplo, e menos para as áreas financeiras”.

O que pode ser feito para atrair mais mulheres para este tipo de cargos?

A gestora da Montepio GA é da opinião de que a “flexibilização dos horários de trabalho e a possibilidade do teletrabalho podem atrair mais mulheres para este tipo de cargos”, permitindo uma maior coordenação da vida familiar e profissional. “A maior promoção de incentivos às mulheres”, acrescenta, “salariais e outros, para seguirem carreiras profissionais ativas e de liderança seriam igualmente medidas de incentivo relevantes”. 

Por outro lado, Ana Luísa Aguiar acredita que a existência de cada vez mais mulheres a ocupar lugares de gestão são “um exemplo a quem ambiciona trabalhar nesta área”. A gestora acrescenta que “desmistificar a ideia de que este é um mundo de homens é fundamental”.

Em conclusão, a situação descrita pela cantora norte-americana em The Man reflete uma realidade que se mantém em muitos setores, onde as mulheres enfrentam (ainda) diversos desafios para alcançar o topo das suas carreiras. Apesar dos vários progressos alcançados, é como diz Taylor Swift:

I'd be a fearless leader
I'd be an alpha type
When everyone believes ya
What's that like?