La diversity gioca un ruolo sempre più importante nelle aziende. Gli asset manager in questo senso non fanno eccezione. Alla luce di ciò Allspring Global Investments ha annunciato di aver costituito un chief diversity office per promuovere ulteriormente la diversità, l'equità e l'inclusione in tutta l'organizzazione e il settore. Ann Miletti ricoprirà il ruolo di chief Diversity Officer e continuerà nel suo ruolo di responsabile di Active Equity di Allspring. Miletti riferirà direttamente a Joe Sullivan, presidente e amministratore delegato di Allspring. Inoltre, Sonya Rorie è stata nominata Deputy chief Diversity Officer.
"In Allspring la nostra attenzione alla promozione della diversità, dell'equità e dell'inclusione (DE&I) in tutti gli aspetti della nostra attività è vitale per il nostro successo. Sotto la guida di Ann e Sonya, sono sicuro che forgeremo un percorso nuovo e autentico per Allspring con l'obiettivo di elevare sia la nostra organizzazione che il settore" spiega Sullivan.
I profili
Ann Miletti ha più di 30 anni di esperienza nel settore della gestione e si è distinta come investment leader, portfolio manager e analista. È una sostenitrice e una paladina delle donne e della diversità negli investimenti ed è attiva in diversi forum interni e di settore che promuovono il progresso.
Sonya Rorie, CFA, ha più di 25 anni di esperienza nel settore ed entra a far parte del chief Diversity Office dall'Institutional Client Group di Allspring, dove è stata direttrice delle relazioni con i clienti, gestendo i principali conti dei clienti aziendali e delle fondazioni (E&F).
