Il BNP Paribas Inclusive Growth utilizza una metodologia proprietaria che consente di valutare le società assegnando un "punteggio di inclusione" per creare un portafoglio azionario concentrato e ad alta convinzione.
BNP Paribas AM ristruttura il fondo BNP Paribas Human Development, ora ridenominato BNP Paribas Inclusive Growth, introducendo una nuova strategia di investimento orientata alla crescita inclusiva, che punta a generare rendimento investendo in aziende che dimostrano un approccio proattivo verso la riduzione delle disuguaglianze legate al reddito, all'istruzione, al genere, all'origine etnica, geografica, all'età o alla disabilità.
Cinque sfide da vincere
BNP Paribas Inclusive Growth investe in imprese che contribuiscono positivamente alla diversità e inclusione. La sua strategia d'investimento si basa su cinque grandi sfide sociali, identificate come le principali cause delle disuguaglianze:
- Proteggere le componenti più fragili della società
- Favorire la mobilità sociale
- Sviluppare un'offerta di qualità accessibile al maggior numero possibile di persone
- Rispettare l'etica degli affari
- Promuovere la decarbonizzazione e la biodiversità
Punteggio inclusivo
BNPP AM ha sviluppato un metodo di valutazione proprietario che combina l'esperienza del dipartimento di ricerca quantitativa con l'analisi dei dati non finanziari del ESG. A tutti i titoli viene assegnato un rating su una scala da 0 a 100, in funzione di indicatori ESG associati a una gamma specifica di criteri inerenti alla crescita inclusiva.
Il dato finale assegnato a ogni società viene stabilito sulla base di una sovraponderazione dei criteri sociali (che contano il 65% del punteggio inclusivo, contro il 20% dei criteri di governance e il 15% dei criteri ambientali). In questo modo vengono identificati i leader della crescita inclusiva. Le società con un rating inferiore a 20 su 100 sono automaticamente escluse dall'universo d'investimento. Il risultato è un un portafoglio azionario concentrato e ad alta convinzione.
La parola ai gestori
"Integrando alcuni specifici indicatori di performance di una società, quali il tasso di rotazione dell'organico o la diversità all'interno del consiglio di amministrazione", spiegano Maria Luz Diaz Blanco e Anne Froideval, gestori del fondo, "il nostro modello proprietario consente di filtrare l'universo d'investimento identificando le aziende migliori da questo punto di vista". "A partire da un migliaio di imprese inizialmente identificate, il nostro approccio finanziario consente di costruire un portafoglio di azioni concentrato composto da 40-60 titoli. Questa gestione “high conviction” ci permette di individuare i leader della crescita inclusiva e risponde alle aspettative dei nostri clienti che desiderano generare un impatto positivo sulla società di domani creando valore nel lungo periodo", completano.
