Diversità e inclusione, i fattori che migliorano le performance

Il mondo ha bisogno delle donne per prosperare. L’uguaglianza di genere è tra i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite sottoscritti dai Paesi dell’ONU nell’ambito del programa d’azione per uno sviluppo sostenibile. Se circoscriviamo poi quest’affermazione al settore finanziario ci accorgeremo che i numeri la confermano. L’indice “Diversity & Inclusion” elaborato a livello globale da Thomson Reuters, ad esempio, ha dimostrato che le società che si distinguono per diversità e inclusione ottengono risultati superiori alla media in Borsa e l’Italia non fa eccezione come è emerso da un’analisi di Filippo Cambieri, specialist advisory & investment management di Thomson Reuters, sull’andamento a Piazza Affari (indice Ftse Mib) delle 30 società più impegnate sul fronte della diversità che hanno registrato una performance decisamente superiore al mercato.