Tutta questione di numeri. La presenza femminile nel management delle società di gestione italiane si attesta al 7%. Aumenta al 30% nei ruoli di secondo livello e al 40%, invece, nelle posizione più basse. Come a dire il talento delle donne piace ma solo fino ad una certo grado. Il concetto, in soldoni, è quello che emerge dalla prima fotografia sul livello attuale di diversity nell’industria del risparmio gestito, presentata al Salone del Risparmio da Cinzia Tagliabue, amministratore delegato Italia di Amundi e responsabile del gruppo di lavoro sulla diversity istituito da Assogestioni.
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