La discriminazione di genere nel campo dell'occupazione rimane uno dei grandi flagelli della società. Essa influisce sulle posizioni ricoperte dalle donne nella gerarchia delle aziende e anche sulla retribuzione, dove ci sono differenze di salario anche in posizioni che prevedono le stesse responsabilità. La consapevolezza della necessità della parità tra uomini e donne tende ad aumentare, cosa che viene accentuata dalla crescente importanza che gli investitori (soprattutto quelli istituzionali) stanno dando a tutto ciò che riguarda la buona governance aziendale.
Questo è un articolo riservato agli utenti FundsPeople. Se sei già registrato, accedi tramite il pulsante Login. Se non hai ancora un account, ti invitiamo a registrarti per scoprire tutti i contenuti che FundsPeople ha da offrire.