Credem punta sulle nuove assunzioni di giovani in risposta all’emergenza del Covid-19. Solo tra marzo e aprile ci sono stati 50 inserimenti, di cui circa il 60% under 30. Le selezioni sono avvenute in 140 giornate di colloqui a cui si sono presentati 1.400 candidati. Sono questi i principali numeri dell’attività di recruiting svolta negli ultimi due mesi dall’Istituto bancario italiano, tramite cui punta ad investire nel futuro e nei giovani senza lasciare che l’incertezza di questo periodo di emergenza diventi un ostacolo per l’inserimento di nuove persone all’interno del Gruppo.
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