Fidelity International in prima linea per lo sviluppo di una cultura del lavoro inclusiva ed equa. La casa di gestione ha annunciato l’introduzione di una politica di congedo parentale migliorato a livello aziendale. La nuova misura consiste nel dare la possibilità̀ ai padri e altri soggetti similari di poter ora usufruire dello stesso numero di congedi retribuiti delle madri in ciascuna delle 27 sedi operative.
La nuova politica entrerà̀ in vigore per i bambini nati (anche tramite la maternità̀ surrogata) o adottati a partire dal 1° settembre 2020 e offrirà̀ fino a 26 settimane* di congedo retribuito per ogni genitore impiegato dall'azienda, entro i primi 12 mesi dall'arrivo del bambino.
Questi nuovi miglioramenti garantiranno a tutti i dipendenti la possibilità̀ di dedicare del tempo alla cura dei propri figli, indipendentemente dal sesso, dall'orientamento sessuale, dalla posizione geografica o dal modo in cui diventano genitori.
Anne Richards, CEO di Fidelity International, ha commentato: “Vogliamo essere leader di mercato e offrire una cultura inclusiva in cui tutti i nostri dipendenti possano trascorrere del tempo prendendosi cura dei propri figli e prosperare nella loro carriera. Siamo quindi lieti di annunciare la nostra nuova politica sul congedo parentale e siamo particolarmente orgogliosi di poter offrire questo a tutti i nostri dipendenti a livello globale.”
Sally Nelson, chief People Officer, di Fidelity International, ha aggiunto: “Diversity e inclusione sono un focus per Fidelity International e trattare i genitori in modo equo e creare condizioni di parità̀ per tutti i generi è incredibilmente importante per noi. Questa politica a favore della famiglia offrirà̀ la flessibilità̀ necessaria per sostenere le esigenze di assistenza all'infanzia e trasformerà̀ la genitorialità̀ per molte famiglie
* L'importo totale del tempo di congedo e della retribuzione corrisponderà̀ al totale del diritto al congedo di maternità̀ retribuito in ogni Paese.
