Prosegue il processo di riorganizzazione delle linee di business di Intesa Sanpaolo e delle figure alla guida delle rispettive unit di concerto con le linee guida indicate da Carlo Messina, consigliere delegato e CEO del Gruppo, lo scorso 28 marzo. Al centro, si legge in una nota, “il riconoscimento di professionalità, competenze e risorse interne, attraverso la valorizzazione di manager giovani, di maggior esperienza e del talento femminile presente in azienda, anche in ottica di passaggio generazionale”. Le nomine saranno tutte effettive dopo l’ok della vigilanza.
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