Con l'avanzare delle campagne di vaccinazione in molti paesi del mondo e la riapertura delle attività economiche e sociali dopo un anno segnato dal COVID-19, le aziende stanno dando inizio ai piani di ritorno in ufficio dei loro dipendenti. Tra le società di investimento ce ne sono diverse che stanno scommettendo su un modello ibrido di lavoro faccia a faccia e da remoto. E sembra che questa modalità sia in linea con i desideri dei loro lavoratori.
Almeno è quanto emerge da un recente studio pubblicato dal CFA Institute intitolato "Future of Work in Investment Management" in cui è stato chiesto ai professionisti finanziari CFA come vedono l'evoluzione del loro lavoro dopo la pandemia. Nello specifico, l'81% degli intervistati vorrebbe lavorare a distanza almeno una parte del giorno. Questa cifra varia a seconda del sesso, dell'esperienza e anche del luogo in cui si trovano.
Per esempio, quelli che hanno appena iniziato la loro carriera, con meno di due anni dal conseguimento del CFA, sono i meno propensi a lavorare da remoto. Ciò è coerente con l'aspettativa che sia più difficile imparare dagli altri in un ambiente remoto o ibrido, specialmente senza il beneficio di una forte rete professionale. Per regione geografica, l'interesse per il lavoro a distanza è più alto nelle Americhe e nell'EMEA (85%) rispetto all'APAC (69%). In termini di genere, l'87% delle donne favorisce un mix di faccia a faccia e telelavoro, rispetto all'80% degli uomini.
Forse una delle spiegazioni del fatto che le donne sono più favorevoli al modello ibrido rispetto agli uomini è che, ancora una volta, è spettato loro il compito di sostenere la maggior parte degli oneri familiari durante la pandemia, come mostra il seguente grafico.
LE AZIENDE SONO PRONTE PER IL TELELAVORO?
"Nonostante alcuni importanti titoli di giornale di big del settore impegnati a tornare ad un ambiente d'ufficio tradizionale, la maggior parte delle organizzazioni affermano che le loro politiche lavorative cambieranno", dice lo studio. Riportando anche delle cifre.
Per esempio, prima del COVID-19, solo il 15% delle aziende sosteneva e accettava fortemente il telelavoro. Ora quella cifra è il 77%. Anche il numero di aziende che supportano il lavoro flessibile, inclusi gli orari flessibili, è cresciuto. Prima della pandemia, solo il 23% lo faceva e ora questa cifra è del 75%.
