La diversidad se posiciona como una de las cuestiones que más se tienen en cuenta a la hora de evaluar un equipo de gestión. El aprendizaje mutuo, la sana confrontación de opiniones y la cultura de equipo son algunas de las ventajas que brinda. Además, la diversidad puede ser un engranaje indispensable en la compleja maquinaria de la organización de los recursos humanos y de la toma de decisiones, gracias a los diferentes puntos de vista que ofrece.
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