En los últimos años, los programas de diversidad han calado profundamente en los modelos organizativos de las empresas más punteras. Están dirigidos a combatir las desigualdades, ya sea por razón de raza, género o religión, dentro de las propias entidades; algo que también debe afectar a la escala de puestos. Esto ha propiciado la contratación de perfiles profesionales diversos, que se favorezca la meritocracia y se impulse la formación al respecto.
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