Diversidad étnica y de género en los consejos de las compañías, una exigencia por parte de las gestoras que va a más

Diversidad étnica y de género en los consejos de las compañías, Diversidad étnica y de género en los consejos de las compañías, una exigencia por parte de las gestoras que va a más
Foto: AP

Que los consejos de administración de las empresas cuenten con diversidad étnica y de género es una exigencia por parte de las gestoras de fondos que cada vez va a más. La última que ha anunciado una actualización de su política de proxy vote para promover una mayor diversidad en los consejos de administración de las compañías cotizadas en las que participa ha sido Goldman Sachs AM. Y pone un objetivo a muy corto plazo.

A partir de marzo de 2022, la firma americana espera que las empresas que forman parte del S&P 500 y del FTSE 100 dispongan de al menos un representante de un grupo étnico minoritario en su consejo de administración. También ampliará sus políticas para que las empresas cotizadas de todo el mundo tengan al menos dos mujeres en el consejo, a menos que éste tenga menos de 10 miembros o cuando los requisitos locales sean superiores respecto a estos mínimos.

Tan es así que votará en contra de los consejeros propuestos que no cumplan estas expectativas. Y en Estados Unidos seguirá votando en contra de todos los miembros de los consejos de compañías que no incluyan mujeres.