Las empresas cotizadas españolas han ido mejorando año a año la cuota de mujeres en sus consejos de administración. Según el XII Informe de Mujeres en los Consejos del Ibex35 y la VII Radiografía del Mercado Continuo, que elaboran anualmente ATREVIA y el IESE, a lo largo del último año se han sumado un total de 17 mujeres más en los consejos, hasta un total de 407, lo que implica un incremento del 2,12% alcanzando el 34,49% del total en líneas generales. "De mantenerse ese ritmo, de crecimiento anual de dos puntos porcentuales, el 40% se puede alcanzar en 2026", ha explicado Asunción Soriano, CEO de ATREVIA.
Ese fuerte y sostenido crecimiento que se han visto en el último año y también en los ejercicios anteriores ha permitido al mercado español situarse como el quinto de Europa con mayores mujeres en los consejos de administración, tres puestos más que en 2022, adelantando así a países como Bélgica, Alemania y Finlandia. Además, según han destacado Asunción Soriano y Nuria Chinchilla, profesora del IESE, lo ha hecho pese a no contar con una regulación que obligue a ello, a diferencia de otros países. "Es un orgullo porque demuestra un cambio cultural real. Tenemos los ojos más abiertos y a nivel social se tratan de dar importancia al talento por igual", explica Chinchilla.
El 40%, a punto
Con estos datos, España está preparada para afrontar la directiva europea que entra en vigor este mes de junio y que obliga a las grandes empresas cotizadas a tener el 40% de los puestos de los consejos de administración en manos de mujeres- da una prórroga de dos años al resto de compañías-. Hoy el Ibex35 está solo a una consejera de conseguirlo ya que si solo se analizan los datos del principal índice español, el numero de mujeres en consejos de administración ha pasado de 163 a 176, lo que supone el 39% del total. En el caso del mercado continuo la cifra es del 34%.
Pese a que los datos agregados son positivos, lo cierto que es en la presentación del informe también se ha querido resaltar a las compañías que más avanzando en esa paridad de género en los consejos y a las que menos. Dentro del primer grupo han destacado a compañías Libertas 7, Línea Directa, Cellnex Telecom, Realia, AENA, Inditex, Logista y Redeia, donde más del 50% de las consejeras de administración son mujeres. En la otra cara de la moneda se sitúan Berkeley Energía, Borges Bein, Nextil,Nyesa y Pescanova, que no cuentan con ninguna mujer.
Los siguientes pasos a dar
Durante la presentación, las encargadas de la presentación del informe, avanzaron que aunque en el aspecto relacionado con los consejos de administración se ha visto un gran avance quedan aún muchos frentes. Uno de ellos es conseguir un número creciente en los consejos de administración. En el caso del Ibex35 solo 4 mujeres, el 11,47% del total, presiden una empresa en el IBEX 35. En el caso del mercado continuo, hay 8 presidentas. Suponen solamente el 10% del total de presidencias.
En cuanto a los comités ejecutivos del IBEX 35, aunque aumenta el número de mujeres (este año representan 21,83% frente al 16,57% del ejercicio anterior) siguen aún muy lejos del 39,82% que representan en los consejos de administración de estas mismas empresas.