El positivo impacto que tiene la diversidad en las compañías cotizadas

Sharon McCutcheon, Unsplash

Esta semana se celebra la semana del Orgullo LGTBI en muchas partes del mundo y es esta festividad brinda una buena oportunidad para poner en valor cómo la diversidad de género y cualquier diversidad pueden tener un impacto positivo en las empresas y, por tanto, en los mercados donde cotizan. Al fin y al cabo, esa diversidad se incluye dentro de los objetivos ODS de la ONU y, por tanto, de esa S de social que tanto interés ha generado sobre todo en estos tiempos de pandemia.

Uno de los estudios que pone cifras a este impacto positivo que tiene la diversidad lo acaba de publicar Credit Suisse. Se llama De LGBT 350 a LGBT 400: orgullo y rendimiento empresarial. En el cifra entre 2,7 y 5,2 billones de dólares el PIB de este colectivo que, según sus datos son entre el 5 y el 10% de la población mundial. Ese dato situaría a la comunidad LGTBI como la cuarta economía del mundo, por detrás de Japón.

 En el informe también analiza el comportamiento en mercado de 400 empresas reconocidas por tener directivos abiertamente LGBTI o por sus buenas prácticas de inclusión en lo que a diversidad se refiere. En la lista figuran empresas como Apple., Microsoft o Alphabet. Según sus datos, el índice LGBT 400 ha tenido una rentabilidad media anual de 432 puntos básicos superior al índice MSCI ACWI (excluyendo a la empresas del LGTBI 400) desde el año 2010. Además, indica que el índice LBTBI ha superado al MSCI ACWI en nueve de los últimos doce años.

El de Credit Suisse no es el único estudio que pone en valor la diversidad en las empresas. La consultora McKinsey & Company publicó un estudio titulado Diversity wins: why inclusión matters, en el que concluía que las empresas que estaban en el cuartil superior de diversidad de género en los equipos ejecutivos tenían un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que las empresas en el cuarto cuartil.

En el caso de la diversidad étnica y cultural,  la diferencia en rentabilidad era incluso mayor. “En 2019, las empresas del cuartil superior superaron a las del cuarto en un 36% en rentabilidad”, afirman en la consultora.