El auge que ha experimentado la inversión responsable en los últimos meses al calor de la pandemia ha llevado a cada vez más empresas a considerar los aspectos ESG cuando se dirigen a sus accionistas, a los inversores a poner especial interés en ese análisis extrafinanciero que sin embargo repercute positivamente en su rentabilidad y ahora también ha llamado la atención de los gestores de las bolsas.
Uno de esos gestores se el Nasdaq, la segunda bolsa de valores más grande del mundo, que acaba de anunciar una propuesta para garantizar la diversidad en los consejos en las compañías coticen en este mercado, según apuntan varios medios estadounidenses.
“El propósito de Nasdaq es defender el crecimiento inclusivo y la prosperidad para impulsar economías más fuertes", dijo la CEO de Nasdaq, Adena Friedman. La propuesta, que necesita la aprobación de SEC, se basa en exigir a las empresas diversidad en al menos dos de sus puestos directivos, entre ellos una mujer y un miembro de un grupo minoritario infrarrepresentado, que incluyera a personas de raza negra, latinos o miembros de la comunidad LGBTQ+. Las empresas más pequeñas y las empresas extranjeras de la bolsa podrían cumplir con dos directoras.
Además, las empresas también estarían obligadas a publicar "estadísticas de diversidad coherentes y transparentes" sobre sus juntas directivas. En caso de que esta propuesta reciba el visto bueno del regulador, obligaría a las empresas que coticen en Nasdaq a contar con un director diverso en un plazo de dos años y dos en un plazo de cuatro o cinco años, dependiendo del tamaño de la empresa. En caso contrario, dicha empresa podría ser excluida de la bolsa.
La propuesta de Nasdaq, que llega en el mismo año en el que Goldman Sachs anunció que no asesorará en salidas a bolsas a compañías que no cuenten con al menos con un miembro ligado a esa diversidad en su consejo, busca fomentar la diversidad en los consejos pero no solo por un tema social sino también por un tema de rentabilidad, ya que afirman que para proponerla se han basado de una serie de informes que indican una mayor rentabilidad de la empresa cuanto mayor es su diversidad.
Se desconoce si uno de esos estudios ha sido el que publicó en el mes de mayo la consultora McKinsey que lleva por nombre Diversity Wins que revela entre otras cosas que las empresas que están en el cuartil superior de diversidad de género en los equipos ejecutivos tenían un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que las empresas en el cuarto cuartil, frente al 21% en 2017 y el 15% en 2014.
Una probabilidad que es previsible que vaya en aumento teniendo en cuenta que la diversidad así como otros temas sociales relacionados con la S de los conocidos factores ESG es uno de los factores que más miran los gestores de activos a la hora de incluir a una compañía en cartera. De ahí que no sea extraño que, según apunta NN Investment Partners, “las empresas (del S&P500) dedicaron más del 65% de su tiempo a temas sociales en las earning calls que a temas relacionados con las ganancias durante la crisis, casi el doble (+11 veces sobre la desviación estándar) de los niveles anteriores a la crisis”.