En el sector financiero el debate sobre la igualdad de género se puede abordar desde muchos ángulos, por ejemplo, desde el punto de vista del rendimiento y de lo que aporta una mayor presencia de las mujeres a las compañías, o desde el lado de la diversidad de género como temática de inversión.
Varios gestores y expertos han debatido estas ideas en un desayuno organizado por Funds People y patrocinado por UBS ETF. El punto de partida es básico: las mujeres no tienen mejores ni peores cualidades que los hombres, sino distintas. Las mujeres generalmente poseen determinadas habilidades que aportan valor a las empresas, como una mejor capacidad de comunicación, de escucha y más empatía. En el ámbito de las inversiones no es diferente.
“A la hora de trabajar en los comités de inversiones se aprecia claramente la manera distinta en que hombres y mujeres exponen las decisiones de inversión. Ahí está la riqueza”, afirma Paz de Sebastián, directora de DPM & Private Client Porfolio Management de CaixaBank AM. Por otro lado, nos preguntamos, ¿son las empresas que aplican criterios de diversidad, entre ellos de género, una temática de inversión? La respuesta es que sí. Es una corriente que se enmarca en una tendencia más global y de gran calado, el avance de la inversión con criterios ESG, centrándose, en este caso, en la G de Gobernanza. “Para CaixaBank AM a la hora de invertir en las compañías es muy importante analizar que existe esa diversidad de género, de formación, de edad, etc., dentro de las empresas. Eso ayuda a la hora de la toma de decisiones de inversión”.
Marta Campello, socia de Abante y miembro del equipo de gestión, apunta que todo lo que rodea a los criterios ESG se percibe ahora como algo muy disruptivo, “como algo que tenemos que ir implementando, pero creo que dentro de unos cuantos años va a ser una commoditie. En el mundo de las inversiones va a ser absolutamente obligatorio, tanto desde el punto de vista del proceso de producción, como de la gobernanza, de las energías verdes, o de asegurarse de que no se acometan prácticas contrarias a la moral”. Asegura que en unos años lo tendremos tan incorporado al proceso que no hablaremos de estos temas como si se tratara de algo nuevo y que hay que implantar, y parte de lo que se tendrá en cuenta será el equilibrio, la diversidad, que las empresas sean inclusivas”.
Cristina Rodríguez, responsable del equipo de Soluciones de Inversión de Santander AM, comenta que la gestora ha lanzado un fondo, Equality, que busca empresas que se esfuerzan en fomentar la igualdad de oportunidades. “Eso no quiere decir que se busquen compañías en las que el CEO sea una mujer, pero sí que si no es la CEO, sea, por ejemplo, la CFO o que efectivamente las mujeres estén bien representadas en el consejo de administración”. La idea, según explica, “es dar visibilidad al hecho de que hay muchas empresas que empiezan a tomarse el tema de la igualdad muy en serio. Un ejemplo dentro del sector financiero es Santander, que tiene el mejor rating en este ámbito debido a las muchas iniciativas puestas en marcha, tanto de cara a la sociedad como en sus políticas internas”.
“Este tipo de fondos y ETF se están lanzando porque se está viendo una demanda creciente de este tipo de gestión por parte de la sociedad. Se trata de satisfacer las necesidades de un determinado perfil de inversor que busca esos criterios ESG”, apunta Esther Revilla, directora de Inversiones de Unigest SGIIC (Grupo Unicaja Banco). También destaca que “el hecho de que haya cada vez más clientes que busquen estos criterios de selección de las inversiones va a ayudar mucho no solo a la industria sino incluso al cambio, porque va a obligar a las empresas a tener que aplicar estos criterios en sus políticas si quieren salir en determinados screening y que los inversores apuesten por ellas”.
Pedro Coelho, director ejecutivo para Iberia de UBS ETF, explica que la gestora está centrada en concienciar sobre los criterios ESG, como el de la igualdad de género: “En esta primera fase de concienciación, además de usar los múltiples canales y medios para hablar de estos temas, hemos alineado las soluciones de inversión con los intereses de nuestros clientes y hemos visto que hay mucho interés en la parte de ESG, no solo desde un punto de vista global, si no también centrado en puntos concretos como el ambiental y social”.
La gestora ha lanzado hace un año el ETF Gender Equality, que invierte en las 100 empresas mundiales con mejor rating en este ámbito. “La iniciativa tiene mucho que ver con la idea de que realmente estas empresas que aplican criterios de igualdad de género tienen ventajas competitivas respecto al resto. Este ETF tiene una rentabilidad adicional de 268 puntos básicos sobre el MSCI World en el último año. Eso es una evidencia de que invertir con estos criterios añade valor. De hecho, aportan, sobre todo, un carácter defensivo en momentos de estrés de mercado”.
