FundsPeople analiza los 112 nombramientos publicados en FundsPeople a lo largo de 2023. Conoce que entidades han sido más activas en este año y cuáles han sufrido más salidas.
Es una realidad. Semana a semana, FundsPeople informa sobre algún movimiento dentro del sector de banca privada. Sin embargo, si se toma perspectiva y se analiza con un plazo de tiempo superior, los datos indican que solo un 1,9% de los asesores de grandes patrimonios se movieron en 2023.
Según un estudio de Randstad Research, la cifra de rotación media* de las empresas españolas ascendía al 17,0% un año antes. Sectorialmente, según el informe, el sector de servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones, tenía una rotación del 12,3%, y las actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros del 11,7%.
En este sentido, parece evidente que la tasa de rotación del sector de banca privada es muy inferior a las cifras generales de otros sectores empresariales. En nuestro caso, estimamos que, según los nombramientos publicados en FundsPeople a lo largo de 2023, hasta 112 profesionales se han movido de entidad en el último año, de unos 5.700 profesionales que tendrían actividad como asesor de altos patrimonios en España, según estimaciones de FundsPeople del Ranking de Banca Privada.
Rescatar aquí el dato del V Estudio de Banca Privada realizado por FundsPeople en el que se recoge que casi la mitad de los banqueros privados y cerca del 40% en el de los agentes financieros estarían dispuestos a moverse de entidad. Por tanto, aunque hay un buen porcentaje de profesionales que sí se plantea dar el salto, finalmente son pocos los que toman la decisión.
Según señalan en este estudio, la búsqueda de una firma con mejores servicios para ofrecer a sus clientes es el principal motivo por el que ambos roles profesionales cambiarían de entidad. La segunda razón sería la búsqueda de mejores condiciones de trabajo para los banqueros y querer trabajar en una entidad con mejor marca y reputación para los que ya son agentes.
Regiones y entidades
Madrid acapara el 50% de los movimientos del año (56), seguida de Barcelona, que representa el 22% de los fichajes (25). Muy por detrás, Bilbao y Málaga, con cinco nombramientos anunciados en 2023; y Canarias, Sevilla, Valencia y Vigo, con tres.
Singular Bank, Mirabaud, iCapital y Lombard Odier son las firmas con más actividad del año en cuanto a fichajes, más de la decena en los dos primeros casos y al menos siete profesionales en los otros dos casos. Deutsche Bank, Santander Private Banking y Mutuactivos también sobresalen con seis incorporaciones, aunque en los tres casos han tenido salidas. Adicionalmente, hay un grupo numeroso de entidades con al menos dos nombramientos anunciados durante al año: Edmond de Rothschild, Abanca, J.P. Morgan PB, Banca March, Varianza, Creand WM, Julius Baer, Arquia, Norwealth, Rothschild & Co, Andbank, Welcome AM y Tressis.
Si se hace un balance neto (entradas menos salidas anunciadas en FundsPeople), las entidades más con mejor balance del año son Singular Bank, Mirabaud, Lombard Odier, Icapital, Edmond de Rothschild y A&G.
Como es lógico, dado que tienen los equipos más numerosos de banqueros, entre las entidades donde más talento se ha buscado se encuentran algunos bancos españoles, como son Santander Private Banking, Banco Sabadell y BBVA, con doce, diez y nueve salidas, respectivamente. Si estas salidas han sido reemplazadas internamente no se contabiliza en este análisis al no disponer de esta información. No obstante, sí se ha anunciado en los tres casos anteriores la incorporación externa de seis, tres y una persona, respectivamente.
Sin embargo, sobre ellas destaca este año Credit Suisse, con al menos quince salidas contabilizadas en España.
*Se calcula dividiendo el número de bajas involuntarias -aquella que no es deseada por el empleador- durante el año entre el número medio de empleados durante el año
