La representación femenina en los consejos se estanca

Mujeres
AP

Que las mujeres están saliendo muy mal paradas en estos tiempos de pandemia parece indiscutible. Bastan solo algunos datos para avalarlo: Según los datos de la ONUel 40 % de todas las mujeres empleadas (510 millones de mujeres en todo el mundo) trabajan en los sectores más afectados por la COVID-19, frente al 36,6 % de los hombres empleados-, lo que también las expone a registrar una mayor tasa de paro como consecuencia de la COVID.

Además, esta situación se agrava cuando además de mujer es madre ya que según la ONU, el 36% de las mujeres, frente al 30% de los hombres, aumentaron el tiempo que dedicaban al cuidado de menores.

Y esa brecha de género ha tenido también su impacto en la representación del género femenino en los consejos de administración de las grandes compañías cotizadas. Así lo apunta MSCI en su informe anual Women on Boards, al que se puede acceder desde aquí. “Vimos una notable disminución en la tasa de aumento de la representación femenina en los consejos de administración en 2020, con una incremento de sólo 0,6 puntos porcentuales entre los integrantes del Índice MSCI ACWI”, apuntan. La buena noticia es que incluso con una pandemia de por medio hubo incremento. Y la mala es que ese 0,6% de incremento fue muy inferior al 2,1% que se vio en 2019.

Fuente: MSCI

Pocas CEO Y CFO

Por regiones, sigue siendo Europa la región que más está impulsando esa representación femenina en los consejos de administración. De hecho, el 81% de las compañías de Europa cuentan con al menos tres mujeres en sus consejos. Una cifra muy alejada del 67% de las compañías de EEUU y, sobre todo, del 15% de compañías de mercados emergentes que cuentan con similar representación femenina. Y eso a pesar de que son varios los estudios que relacionan la mayor presencia de la mujer en los puestos de rentabilidad con un mejor comportamiento en bolsa de la compañía. Y otros tantos los que ligan la reducción de la brecha de género en el empleo con una mejora de la economía.

En el informe también se analiza cómo ha evolucionado la cuota femenina en los dos grandes puestos de responsabilidad que se pueden alcanzar en una compañía: CEO y CFO . Una asignatura que sigue estando pendiente en la mayor parte de las regiones. “En todas las regiones, la oficina del director general sigue estando en gran medida fuera del alcance de las mujeres. Los números de CEOs a nivel mundial han aumentado sólo marginalmente en los últimos cuatro años, y sólo en los EE.UU. han sobrepasado el umbral del 5%”, apuntan en el informe.

Fuente:MSCI

Se ensombrecen las expectativas

Esta ralentización en el crecimiento de las tasas femeninas en puestos de responsabilidad ha llevado a MSCI a varias sus perspectivas sobre cuándo  las mujeres alcanzan el nivel del 30% en los puestos directivos o el 50%, que es la paridad absoluta. “En 2019, utilizando un promedio de la tendencia de cuatro años desde 2016 hasta 2019 como línea de base, proyectamos que podría tomar hasta 2027 para alcanzar la marca del 30%, si el progreso continuaba al mismo ritmo. Haciendo ese mismo cálculo usando un promedio de la tendencia de cuatro años desde 2017 hasta 2020, la proyección de tiempo para el 30% se mueve hasta 2029”, afirman.

Sin embargo, no hay que descartar que ese 2029 se acorte nuevamente teniendo en cuenta que la COVID ha supuesto un claro impulso de los factores ASG en general y de la S, donde se incluye la diversidad, en particular.

Como ejemplos se pueden citar varios. Uno de ellos es la decisión del Fondo de pensiones de Japón, el mayor del mundo, de elegir un índice de diversidad de género como referencia de una parte de su cartera. Otro es la decisión de Nasdaq, la segunda bolsa de valores más grande del mundo de  garantizar la diversidad en los consejos en las compañías coticen en este mercado, según apuntan varios medios estadounidenses. . Por no mencionar las diferentes iniciativas que se están llevando a cabo desde diferentes Gobiernos para conseguir mejorar la presencia femenina en en los puestos de relevancia de las compañías.