La gestora lanza un plan que establece objetivos tanto para las soluciones de ahorro e inversión para los clientes, como para la política de engagement de la entidad con las compañías.
La gestora Amundi ha lanzado un nuevo plan de acción social y climático hasta 2025. Este plan establece objetivos tanto para las soluciones de ahorro e inversión para los clientes, como para la política de engagement (compromiso) de la entidad con las compañías muy concretos. Se incluirán objetivos ASG en la remuneración de sus altos directivos y presentará su estrategia climática a sus accionistas. Este plan forma parte del Proyecto Societario del Grupo Crédit Agricole, que se articula en torno a tres prioridades: clima, cohesión social y transición agrícola y agroalimentaria. Los compromisos de Amundi se pueden resumir en 10 puntos.
1. Introducir una nueva calificación de transición ambiental que evalúe los esfuerzos de las compañías para descarbonizar sus operaciones y el desarrollo de sus actividades sostenibles, cubriendo 400.000 millones de euros de fondos abiertos de gestión activa. Para animar a las empresas a realizar esta transformación, las carteras tendrán como objetivo tener un perfil de transición medioambiental superior a su universo. Como resultado, las carteras sobreponderarán aquellas compañías que realicen mayores esfuerzos en su transición energética.
2. Ofrecer fondos abiertos en todas las clases de activos con un objetivo de inversión Net Zero 2050.
3. Alcanzar 20.000 millones de euros en activos bajo gestión en fondos de impacto que invertirán en compañías que buscan un desempeño medioambiental o social positivo. Medirán e informarán sobre este impacto anualmente.
4. Asegurar que el 40% de su gama de fondos pasivos esté compuesto por fondos ASG.
5. Desarrollar “Alto Sustainability”, una solución de análisis tecnológico con la que tratará de apoyar a los inversores en la toma de decisiones sobre el impacto ambiental y social de su cartera.
6. Trabajar con 1.000 compañías adicionales para definir estrategias creíbles de reducción de sus emisiones de gases de efecto invernadero, votar en sus juntas generales anuales y que los paquetes retributivos de los directivos se vinculen a estas estrategias.
7. A partir de 2022, excluir de sus carteras a las compañías que generan más del 30% de su actividad a partir de producción de petróleo y gas no convencional.
8. Tener en cuenta el nivel de consecución de estos objetivos ASG (ponderación del 20% de los criterios totales) en el cálculo de KPIs de los incentivos en acciones de nuestros 200 altos ejecutivos. También establecerán objetivos ASG para todos los gestores de cartera y personal de ventas.
9. Reducir sus propias emisiones directas de gases de efecto invernadero en aproximadamente un 30% por empleado (respecto a 2018) en 2025.
10. Presentar su estrategia climática a sus accionistas en la próxima junta general anual de 2022.
