En los últimos años, los programas de diversidad han calado profundamente en los modelos organizativos de las empresas más punteras. Están dirigidos a combatir las desigualdades, ya sea por razón de raza, género o religión, dentro de las propias entidades; algo que también debe afectar a la escala de puestos. Esto ha propiciado la contratación de perfiles profesionales diversos, que se favorezca la meritocracia y se impulse la formación al respecto.
Luis Ussía, consejero delegado de Mutuactivos, Nerea Heras, responsable de Inversión de Soluciones Institucionales en Santander AM, Jorge Colomer, responsable del Área de Inversiones en CaixaBank AM, y Nina Petrini, responsable de Ventas UBS ETF para Iberia y Latinoamérica en UBS AM, dan más información respecto a las políticas de diversidad de sus entidades con motivo de un desayuno ofrecido por UBS Asset Management por el Día Internacional de la Mujer.
