Nuevos tiempos, nuevos criterios. Fidelity International ha ampliado sus directrices de voto en juntas de accionistas con nuevas políticas sobre diversidad y cambio climático en todo el mundo. La entidad ha introducido nuevas políticas sobre cambio climático y diversidad de género. Exigirá responsabilidades a las participadas que no aborden la crisis climática. E instará a las compañías a que alcancen una presencia de mujeres en los consejos del 30% en la mayoría de los países desarrollados y del 15% en el resto de mercados del mundo
Es lo que ha anunciado la firma tras la publicación de sus Principios y directrices de inversión sostenible para el voto en juntas de accionistas, que introducen nuevas prácticas internacionales en materia de cambio climático y diversidad de género.
La gestora se ha fijado como objetivo mejorar el gobierno corporativo y las actitudes hacia la sostenibilidad de sus participadas. Y tiene claro que lo va a hacer mediante el diálogo activo y el voto en juntas de accionistas.
Esta nueva política hará que la gestora exija cada vez más responsabilidades a las participadas. Usará su derecho a votar contra las propuestas de los consejos que no satisfagan sus expectativas. Los Principios y directrices de inversión sostenible para el voto en juntas de accionistas cubren 12 temas centrados en áreas clave relacionadas con el medio ambiente, la sociedad y el gobierno corporativo. Lo que espera Fidelity de sus participadas es lo siguiente:
Cambio climático
En primer lugar, que tomen medidas para gestionar el impacto del cambio climático y reduzcan sus emisiones de gases de efecto invernadero.
En segundo término, que informen de forma específica y adecuada sobre las emisiones, los objetivos, la gestión de riesgos y el marco de supervisión.
A partir de 2022, si las empresas no cumplen sus expectativas mínimas, la gestora votará en contra de la dirección.
Diversidad de género en los consejos de administración
Desde la gestora aseguran que dialogarán activamente y se plantearán votar en contra de la dirección en la mayoría de mercados desarrollados donde las mujeres no ocupen al menos el 30% de los puestos en los consejos de administración. En los mercados donde el marco de diversidad todavía está desarrollándose, se fijará un umbral inicial del 15%.
