Análisis de los planes de empleo: flujos y rentabilidad a falta de un trimestre para cerrar 2024

Las últimas estadísticas de Inverco, correspondientes al tercer trimestre del año, arrojan algo de luz en el sector de pensiones. Las prestaciones netas a planes de pensiones se han reducido un 32% interanual hasta septiembre. Esta mejora con respecto al mismo plazo del año pasado se debe a partes iguales a las aportaciones hechas tanto a los planes de pensiones del sistema individual como a los de empleo.

Si nos centramos en estos últimos, han recibido suscripciones por valor de 1.015 millones de euros y prestaciones de 1.050 millones. Por tanto, el saldo en 2024 es de -35 millones a falta del último trimestre. Por comparar, esta cifra es 11 veces más baja a la que se manejaba el año pasado por estas fechas, cuando había reembolsos por valor de 396 millones. Y eso que el sector aún espera que terminen de despegar los planes de empleo de promoción pública. ¿Conseguirán cerrar el año con entradas netas?

De momento, las cifras son positivas ya que, entre enero y septiembre, 757 de los 1.217 productos de los que se ofrecen datos han tenido más aportaciones que prestaciones, lo que supone un 62% del total. Una cifra también más alta que años anteriores.

A este impulso de las aportaciones se ha sumado, además, el buen comportamiento de los mercados financieros. A un año vista (el plazo más corto del que se ofrecen datos) la rentabilidad en los planes de empleo ha sido del 11,3%. Entre ambas cosas, el patrimonio ha crecido un 2,61% en el último trimestre, hasta los 38.488 millones. Y en lo que va de año, el crecimiento de los activos bajo gestión es ya del 5%.

El Top 20

Teniendo en cuenta que solo entre los 20 mayores productos reúnen un 64% del patrimonio total, merece la pena analizar sus flujos. Pues bien, en este grupo solo siete han aportado más dinero del que han sacado de estos productos. Corresponden a los planes de las siguientes empresas: Iberdrola, gestionado por BBVA AM; Mapfre (Mapfre AM); Banco de España (Ibercaja Gestión); Telefónica Móviles, (Fonditel); Abanca (Abanca Gestión de Activos); BBVA (BBVA AM); y Naturgy (VidaCaixa).

Si se analiza la rentabilidad, el ranking del último año lo lidera el plan de los trabajadores de Sabadell, gestionado por VicaCaixa, que ha obtenido una rentabilidad del 14,8%. Le sigue el de Santander, gestionado por su propia gestora, Santander AM (13,3%); y en tercer lugar el de los Funcionarios de la Generalitat de Cataluña, gestionado por CaixaBank AM (12,81%).