La guía del mercado laboral del 2018 de Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, ofrece una información relevante: cuánto puede llegar a cobrar los altos cargos de las bancas privadas españolas e internacionales.
En este sentido, las comparaciones son muy notables. La diferencia entre el rango más alto por nivel de responsabilidad, director en las bancas privadas españolas y managing director, puede alcanzar los 175.000 euros para un profesional con más de 10 años de experiencia en Madrid o Barcelona en el caso del rango salarial más alto.
En la entidad española, el rango máximo y mínimo de salarios para este cargo se sitúa entre los 125.000 y los 100.000 euros, respectivamente. En la extranjera, la banda va desde los 250.000 euros a los 300.000 euros, más del doble tanto en la parte baja como alta del rango salarial. Además, la retribución variable es mucho más beneficioso para los profesionales que trabajan en firmas internacionales, de entre el 75% y el 140%, frente a la horquilla de entre el 50% y el 75% que ofrecen las locales.
Esta diferencia no se da unicamente con un managing director de banca privada internacional, sino que otras categorías como director o vicepresident superan también al salario del máximo responsable de una banca privada nacional para los mismos años de experiencia y la misma plaza.
Los directores de negocios extranjeros, según indica la consultora, suelen cobrar entre 170.000 y 200.000 euros, y los vicepresident entre los 111.500 y 145.000 euros. El cargo de director, suele tener un bonus similar al de los directores españoles, de entre el 50% y el 75%, y el vicepresident por debajo, de entre el 25% y el 50%. Por tanto, a nivel salarial, el cargo de un director de banca privada de una entidad española se sitúa entre las dos anteriores.