La industria financiera en general y la de gestión de activos en particular ha hecho grandes avances en los últimos años para conseguir una diversidad de género en sus plantillas. Pero aún así, un amplio porcentaje de los puestos de la industria, sobre todo de los de mayor responsabilidad, siguen siendo mayoritariamente masculinos. De hecho, según publican Ellen Carr y Katrina Dudley en su libro Undiversified, The Big gender short in investment management, solo el 10% de los gestores de fondos son mujeres y menos del 1% de todos los activos bajo gestión están en gestoras con una mayoría femenina.
Con el objetivo de que esa brecha de género siga reduciéndose y sobre todo, con el de dar a las nuevas generaciones ejemplos de mujeres en las que las nuevas generaciones puedan verse reflejadas, Franklin Templeton, organizó la semana pasada su evento WOW – Women ON the World: Inspiring Gen Z.
El evento contó con la participación de Jenny Johnson, CEO y presidenta de Franklin Templeton, Samantha Riccardi, CEO global de Santander Asset Management, Ana Martín de Santa Olalla, directora de desarrollo de negocio y comercial de CaixaBank AM, Belén Blanco, responsable global de Quality Funds de BBVA y Carmen Presa, responsable de recursos humanos de Bankinter. Todas ellas debatieron ante una audiencia integrada por estudiantes de los últimos cursos de bachillerato, sobre el papel que tiene el sector financiero y compartieron sus consejos de vida con las nuevas generaciones.
Al fin y al cabo, según destacó Jenny Johnson, una de las pocas gestoras mujeres al frente de una gestora en el mundo, la financiera "es una de las industrias que más influencia tiene en el mundo ya que ayuda a la gente a conseguir las metas que quiere en la vida".
Uno de los consejos más repetidos fue el de estar siempre abierto a aprender cosas nuevas y dejarse empapar por la experiencia de los otros compañeros de trabajo. "El éxito no viene solo por saber más de esa materia, sino que en él también influye el tema social, hay que estar siempre abierto a aprender de todo lo que se pueda aprender porque te va a ayudar a progresar", afirmó Belén Blanco. Y avisó a esas nuevas generaciones de que el camino hacia ese éxito no es líneal. "Hay que esforzarse más y ser paciente porque el camino no es plano, es importante ser muy tozudo con los objetivos que se quieren alcanzar".
Ana Martín de Santa Olalla también incidió en la importancia que tiene al principio de una carrera en finanzas "estar abierto a absorber el conocimiento de la gente con la que trabajas. Es importante ser de ayuda para convertirse en un coworker. En una segunda fase, gana importancia ser proactivos en cualquier reunión, prepararse bien las reuniones y hacer al menos una contribución en cada reunión a la que vayáis", recomendó a la joven audiencia.
Esa participación es especialmente importante entre las jóvenes profesionales ya que tienden a expresar menos sus opiniones al tener un mayor síndrome del impostor que quizá los hombres. De hecho, Samantha Riccardi rescató para la audiencia un consejo que le dieron a ella misma cuando se iniciaba en el mundo profesional. "Me dijeron: habla, porque si no hablas, la gente no te va a recordar y eso puede expulsarte de la carrera por conseguir puestos superiores" afirmó la CEO de Santander AM. Además, destacó que la diversidad no solo implica al género de las personas sino también a nivel social, con diversidad generacional o académica dentro de los propios equipos.
De hecho, otra de las ideas que dejó el debate es que para dedicarse al mundo de las finanzas no hace falta estudiar una carrera clásica de finanzas ya que es un mundo cada vez más diverso que abarca a distintas disciplinas. "Hay que elegir siempre la carrera que a uno le apasione porque el proceso de aprendizaje es muy amplio. Lo bueno que ofrece este sector es que te permite encontrar talento en todas las disciplinas", afirma Carmen Presa.
