MSCI acaba de publicar su informe anual Women on Boards en el que analiza el número de mujeres consejeras que hay en las compañías que forman parte de algunos de sus índices bursátiles más conocidos, y sobre todo cómo está evolucionando la presencia femenina en los consejos.
A juzgar por sus datos, esa evolución sigue siendo positiva aunque “lenta”, según apuntan ,ya que en actualidad cifran en un 20% el porcentaje de mujeres en los consejos de las compañías del MSCI ACWI, lo que implica un aumento de 2,1 puntos porcentuales con respecto a 2018. Menor es, sin embargo, la evolución de las CFO y CEO ya que solo el 14,4% de los CFO y apenas en 3, 8% a nivel global son mujeres. De mantenerse esta evolución en los próximos años, calculan que no será hasta el año 2044 cuando la mitad de los puestos de consejeros en las compañías estén ocupados por mujeres.
En el estudio analizan, además, las diferencias que hay por regiones y también por sectores. Con respecto a las regiones, se ve una mayor presencia femenina en los consejos de las compañías estadounidenses, cuyo porcentaje sobre el total es el doble del de, por ejemplo, las compañías que forman parte del MSCI EM, pese al impulso femenino que se ha dado en países como Brasil ya que las compañías con todos los miembros en el Consejo de género masculino ha pasado a ser del 29% frente al 47% que suponían apenas hace un año.
En cuanto a los sectores, se destaca el fuerte aumento que se ha visto en uno de los sectores en el que históricamente ha habido una menor presencia femenina en los puestos de consejería. Se trata del de tecnología de la información. En la actualidad el porcentaje de mujeres en los consejos a nivel mundial es del 18% y aunque la cifra es inferior a la media supone un fuerte aumento con respecto a 14,8% que suponía en 2018.
Sin embargo, pese al aumento experimentado, el de tecnología sigue estando a la cola de un ranking que lideran sectores como del salud y financiero, donde el 22,5% y el 21,6% de los miembros de los consejos son mujeres.
No obstante, en el informe se destaca que gran parte de los puestos de consejeras recaen muchas veces en pocos nombres, un fenómeno que definen como “overboarding” y que es mucho más frecuente en el caso femenino que en el masculino. Sus autoras, Olga Emelianova y Christina Milhomem inciden en este punto ya que “aunque la mayoría de las directoras (78%) no se consideran sobrecargadas aunque estén en una o tres juntas, hay una mayor parte de las mujeres que están en tres o más juntas (22%) que los hombres (12%). Este hallazgo puede implicar que a pesar de la amplia disponibilidad de profesionales femeninas educadas y con experiencia, algunas compañías han seguido dependiendo de un grupo limitado de candidatos”, afirman.