Coincide José Cerón, responsable de Multiactivos de Fonditel, que “implica nuevas formas de hacer las cosas”. Señala que el modelo en el que los trabajadores de más edad marcan las pautas sobre los más jóvenes “se está rompiendo, y es bueno que se rompa, desde el respeto entre todos, de abajo arriba y de arriba abajo”.
Para este profesional, el talento joven, al que llama “disruptor ágil”, conlleva “una manera diferente de entender el mundo. La edad va ligada, sin embargo, a la inquietud”, y aunque subraya que “esto va más en la persona, esta creatividad adherida a la juventud también nos enseña mucho”. En cuanto al talento sénior, “a veces los profesionales más jóvenes creen que en algunos aspectos está desfasado, pero, aporta, además de conocimiento, experiencia”.
Por lo tanto, el talento joven y sénior hay que “gestionarlos en conjunto, pero también con iniciativas específicas en cada uno de los grupos”. Va más allá y asume que “el aprendizaje continuo puede ser cansado para algunas personas, pero en la sociedad en la que vivimos, tenemos que ir aprendiendo nuevas capacidades”. Para ello, menciona que se emplean programas de upskilling y reskilling, que contribuyen a cerrar la brecha y dotan y mejoran las habilidades de los empleados, en aras de adaptarse al avance digital.
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