El 65% de las pymes en España no ha oído hablar sobre los Planes de Pensiones de Empleo (PPE) según un estudio de Caser.
El contexto económico y social actual hace que ahora cobre más importancia conocer cómo ahorrar de cara a una jubilación más longeva. En ese sentido, un 86% de los entrevistados afirma no conocer los cambios normativos en los planes de pensiones de empleo. De ellos, solo el 29% ha oído hablar de alguna de las dos propuestas del Gobierno incluidas en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2021, siendo solo el 7% del total de empresas consultadas las que estaban al corriente de ambas propuestas. A pesar de lo anterior, el interés de las empresas de contratar en el futuro algún producto de ahorro las propuestas del Gobierno, aumentaría.
En general, el 65% de las pymes en España no ha oído hablar sobre los Planes de Pensiones de Empleo (PPE) de acuerdo con el estudio realizado por el Observatorio de Pensiones de Caser: “Planes de Pensiones de Empleo para Pymes y Microempresas”. El informe analiza el grado de conocimiento que existe sobre este producto de ahorro en las compañías con menos de 50 trabajadores, que actualmente representan el 98% de las Pymes con asalariados, según datos de Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa a marzo de 2021.
En lo referente al 35% de pymes españolas que sí tienen conocimiento sobre los PPE, casi la mitad (47%) afirman que sirve como un complemento a la jubilación de la Seguridad Social calificándolo de ahorro extra (24%), o que se trata de aportaciones empresariales al plan de pensiones (23%). Si bien es cierto que, entre aquellas empresas que sí han oído hablar sobre Planes de Pensiones de Empleo, existe todavía un 12% que desconoce sus características.
Por tamaño de empresa, son las de mayor número de empleados –entre 10 y 50 trabajadores– las que muestran un grado de conocimiento más bajo (31,5%) frente a las microempresas cuyo conocimiento asciende tres puntos porcentuales (34,5%).
PPE
Una de las cuestiones que se deduce de manera clara en el estudio es que un 56% de las empresas consultadas considera interesante los planes de pensiones de empleo y un 31% opinan que es muy o bastante atractivo contratar este tipo de productos de ahorro para sus empleados. A pesar del interés, tan solo un 3% de las empresas consultadas lo tienen contratado con el fin de ayudar a ahorrar a sus empleados de cara a su jubilación.
Entre aquellas empresas que sí tienen contratado algún producto, un 25% de ellas tiene solo un plan de pensiones de empleo frente a un 23% que, además, cuenta con un seguro de pensiones. Al preguntar a quiénes incluyen, el 48% de las empresas afirma que está destinado a todos los empleados y que se rige por criterios de antigüedad.
En esa línea, la satisfacción de los empleados que se benefician de un Plan de Pensiones de Empleo se eleva a 3,99 puntos sobre 5. Entre los motivos por los que se encuentran tan satisfechos destacan que es un complemento a la nómina muy interesante y una prima por su trabajo.
Entre las empresas que no tienen productos de ahorro contratados, el 8% se lo ha planteado alguna vez, siendo motivos económicos como el coste, la falta de recursos o la situación económica, la razón principal por la que estas empresas finalmente no lo hicieron. En aquellas que no se lo han planteado, aunque existen también motivos económicos, el desconocimiento y la falta de información tienen mayor peso.
