En consenso con lo anterior, Almudena Mendaza, head of Sales Iberia de Generali Investments, destaca que el mencionado 40% de compañías que lo están haciendo, “incluso mejor que las expectativas del mercado”, tiene que ver con la reducción de costes en un momento de encarecimiento de la financiación, lo que “es un mensaje muy positivo sobre la salud de la economía en general y de la calidad de las compañías en Europa”.
Puntualiza que a nivel macro estamos en unos crecimientos “exiguos”, pero lo cierto es que “estar ya en crecimiento positivo es un mensaje lo suficientemente fuerte como para pensar que efectivamente hemos subido de ese escenario de soft y de hard lading, y sin haber conseguido el objetivo de inflación. Estamos en un momento constructivo para Europa, con algún país más rezagado, pero mejorando la perspectiva para 2025, donde ya muchos analistas están poniendo más en el foco”.
Como multigestora, Generali Investments se posiciona en un modelo botton-up, siendo el análisis fundamental “el eje que dirige la selección”, pero teniendo en cuenta “la capacidad que tienen compañías europeas de sorprender en resultados”. El punto de mira para construir carteras sólidas lo pone en aquellas que han adaptado el negocio a un modelo más innovador, con valor añadido a nivel global en distintos sectores y con independencia del estilo.
A su juicio, “la rotación del estilo ha sido el gran detractor de rentabilidad” y su apuesta en renta variable europea pasa “por generar alfa desde un estilo blend, que tenga la capacidad de invertir en compañías quality, growth y value, tener flexibilidad para movernos”, matiza Almudena Mendaza. Puntualiza que el estilo growth no es sólo tecnología y que en Europa hay compañías de crecimiento con un enfoque innovador en sectores como el energético o el financiero.
La clave es la necesidad de “transparencia absoluta”, de lo contrario “pierdes la confianza del inversor, que para mí es lo más importante en todo esto”, aclara.
El modelo de comisión que tiene Generali Investments es a partir de clases específicas para banca privada, donde hay una comisión de distribución. La comisión de gestión es de 30 puntos básicos y si hay performance fee, se cobra un 50% y si lo hace bien a 3 años, el otro. “Es muy importante que la remuneración de los equipos gestores vaya ligada perfectamente a esa generación de alfa”, matiza.
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