No se han incluido ninguna de las 99 enmiendas que habían presentado los distintos grupos parlamentarios.
Ya es oficial. Habrá nueva ley de planes de pensiones de empleo después de que el Senado haya dado su visto bueno al texto aprobado por el Congreso el pasado 9 de junio. Un visto bueno que no ha incluido ninguna modificación con respecto al aprobado en la Camára Baja al no incluir ninguna de las 99 enmiendas que los grupos parlamentarios habían presentado.
La votación ha salido adelante con los votos a favor de PSOE, Podemos, Ciudadanos y PNV, la abstención de Bildu y los votos en contra de Vox, PP, Junts per Catalunya y ERC. "Satisfecho de que la ley de impulso de planes de empleo haya sido aprobada definitivamente en las Cortes. La norma facilita el acceso, especialmente a trabajadores de rentas medias y bajas, a un producto de ahorro a largo plazo rentable y barato y ofrece incentivos a las empresas", ha afirmado en su tuiter el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.
Los últimos cambios que se habían introducido
Durante su desarrollo, el proyecto de ley ha sufrido varios cambios importantes. Por un lado, se incluyeron nuevos incentivos para que las empresas promocionen estos planes de pensiones. Se trata de una deducción en el Impuesto sobre Sociedades equivalente al 10% de las aportaciones que hagan en favor de sus trabajadores con salarios inferiores a 27.000 euros brutos. También para los autónomos, cuyas desgravaciones podrán llegar a los 5.750 euros anuales. En concreto, las contribuciones empresariales al plan de pensiones no cotizarán a la Seguridad Social, con un límite de 115 euros al mes por trabajador (1.380 euros al año), lo que, según explicó el Ministerio en su día, supone un ahorro de casi 400 euros por trabajado.
Además, se ha eximido del pago del impuesto sobre las transacciones financieras (Tasa Tobin) a los planes de pensiones de empleo y a las mutualidades de previsión social o entidades de previsión social voluntaria (EPSV) sin ánimo de lucro. También se ha modificado el diseño de la Comisión de control especial de estos planes, cuyos integrantes deberán tener al menos 10 años de experiencia en la gestión de fondos o planes de pensiones. Así será el proceso para escoger por concurso abierto a la entidad gestora y depositaria.
Los siguientes pasos
Una vez recibido el visto bueno del senado, el texto de publicará en el BOE pero queda por ver cómo y cuándo se tendrá el desarrollo normativo, clave para que estos planes de empleo se conviertan en una realidad. Desde Inverco, de hecho, pidieron la semana pasada en la celebración de su Asamblea Anual "celeridad" a la hora de elaborar el desarrollo normativo de la ley. "Vemos urgente aprobar el desarrollo normativo reglamentario para que en 2022 podamos llegar a tiempo", afirmó Ángel Martínez Aldama. De hecho, el presidente de la asociación considera que este tipo de productos de ahorro "no serán una realidad en dos, cuatro o cinco años tanto en lo referente al patrimonio como al número de trabajadores".
Al mismo tiempo, lamenta que esto, unido al recorte en las deducciones a aportaciones a planes de pensiones – este año bajan hasta los 1.500 euros anuales- siga impactando negativamente en el ahorro finalista. De hecho, en el primer trimestre de este año se ha vuelto a ver una caída en las aportaciones brutas aportaciones hasta los 248,537 millones, un 10% menos que en el mismo periodo de 2021.
