El Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha respondido a las críticas del sector sobre la supresión de incentivos que han realizado en los últimos años a los planes de pensiones. "Si queremos que la oferta de fondos se mueva, los planes individuales no pueden ser tan atractivos", ha afirmado durante la Jornada Nuevos Fondos de Pensiones de Empleo de Promoción Pública y Planes Simplificados, organizada por Afi y FinReg.
En su presentación, el Ministro ha explicado por qué la reforma del Gobierno ha reducido desde 8.000 hasta 1.500 euros el límite de desgravación de los planes individuales: "Primero, porque no cumplen ningún objetivo público; y además, porque la existencia de un beneficio fiscal en los planes individuales dificulta que la oferta se desplace a otros colectivos y productos que desarrollen el ahorro a largo plazo mejor", ha recalcado.
Un trasvase de incentivos al que la industria ha mostrado en varias ocasiones su oposición. Precisamente, durante estas mismas jornadas, Elisa Ricón, directora general de Inverco, ha recordado al Ministro la penalización que tienen estas medidas sin que se haya puesto en marcha, en paralelo, el nuevo proceso simplificado. Entre los colectivos damnificados, Ricón ha mencionado el de los autónomos, que han visto reducido también este límite de deducción. "Todo en la vida tiene costes transicionales", ha respondido Escrivá, en alusión a que "a lo mejor durante un año puede haber un problema, pero es la mejor solución a largo plazo", ha rematado.
Objetivos del Fondo de Empleo Público
Más allá de estas aclaraciones, el Ministro ha recordado cuáles son los objetivos del Proyecto de Ley que ha acometido el Ejecutivo: "Hay que dar seguridad, confianza y transparencia a los partícipes. Para ello, entre otras medidas, está la creación de un Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública. "Pretendemos introducir competencia y que se pueda llegar a colectivos que ahora mismo no tienen la posibilidad de llegar a un producto de bajo coste", ha dicho.
Para ello, proponen un fondo "con gobernanza especifica, donde va a haber mucha profesionalidad con las comisiones de control, de promotora y seguimiento. Asimismo, va a haber una gobernanza y se licitarán para quien quiera ser gestora de este marco general", ha aclarado. En el Anteproyecto de Ley se publicaron cuáles son los requisitos para poder acceder al proceso, tanto de gestoras como de entidades depositarias.
Nuevos incentivos
En este sentido, el Gobierno ha simplificado el procedimiento de adscripción al plan con respecto al procedimiento actual. Los nuevos planes están dirigidos a pymes a través de la negociación colectiva, entidades locales, empresas públicas y autónomos. En planes individuales, como se ha comentado anteriormente, la deducción se ha dejado en 1.500 euros. Mientras, los planes de empleo es de 10.000 euros (8.500 euros de la empresa y 1.500 euros del trabajador). Las desgravaciones en el caso de los autónomos podrán llegar a los 5.750 euros anuales
"Nuestro objetivo es incentivar las rentas medias y bajas. Por eso hemos establecido un mecanismo asociado a que el trabajador puede aportar más que la empresa cuando la contribución es modesta. Y esto se va reduciendo a medida que la empresa aporta más", ha apuntado.
Para las empresas, han reintroducido la medida que existía hasta 2013, la exoneración de las cuotas a la seguridad social de las aportaciones empresariales al fondo. Peor ahora con un limite de 115 euros al mes por empleado. Una deducción que puede llegar hasta 1.380 euros al año, ha apuntado.
