Desde julio de 2013, la gestora propiedad de Telefónica no lanzaba ningún fondo de inversión. Su nuevo producto se llama Fonditel Lince.
Hace tiempo que Fonditel Gestión no lanzaba un nuevo fondo de inversión. Concretamente, desde julio de 2013, cuando estrenó el Fonditel Smart Beta para reordenar sus propuestas de retorno absoluto, a la postre absorbente de los fondos Fonditel Octopus y Fonditel Velociraptor. Ahora, sin embargo, vuelve a reavivar su gama con el lanzamiento de su quinto fondo, un producto de renta variable euro con sesgo España denominado Fonditel Lince.
El nuevo fondo de la gestora propiedad de Telefónica apuesta por volcarse con la renta variable española. La gestión del Fonditel Lince toma como referencia la rentabilidad del Ibex 35. Como mínimo, tres cuartas partes de su cartera estarán invertidas en renta variable, principalmente de mercados españoles -los cuales representarán al menos el 60% de la exposición total- y minoritariamente del resto de la zona euro, detalla su folleto en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Las acciones en las que invierta pueden ser de baja, media o alta capitalización bursátil.
Algunas de sus limitaciones son un máximo del 30% en riesgo divisa y un máximo del 10% en otros fondos de inversión. Lo que no esté invertido en renta variable, lo podrá estar en renta fija pública y privada, fundamentalmente de la zona euro. Esta cartera de renta fija tendría que tener una calidad crediticia media y una duración media entre cero y un año.
Fonditel Lince nace con tres clases de participaciones: A, B y C. La clase A tiene carácter general, una inversión mínima inicial de 50 euros y una comisión de gestión del 1,75%. La clase B está dirigida a aseguradoras del grupo Telefónica, a empleados, directivos, consejeros y familiares de la gestora, accionistas de la gestora y gestora de pensiones de Telefónica y a entidades gestionadas por las gestoras de Telefónica y tiene un mínimo de seis euros y una comisión de gestión del 0,329%. Finalmente, la clase C tiene un mínimo de 300.000 euros en general y de 50 euros para empleados del grupo Telefónica -salvo los que cumplan los criterios de la clase B- o para empleados de empresas a las que entidades del grupo Telefónica gestionen su previsión social y una comisión de gestión del 1,25%.
