La semana pasada el Observatorio Caser presentó su III Estudio sobre Planes de Empleo en España y hay un dato que sorprende: el 69% de las asociaciones y colegios profesionales no conoce ni ha oído hablar de los planes de empleo simplificado (PPES) , una nueva figura que también ha sido regulada en la misma ley que regula los planes de empleo de promoción pública, y que está pensada especialmente para estos colectivos. En esta entrada del glosario explicamos en qué consisten y sus diferencias con otros productos de ahorro jubilación.
¿Qué son los Planes de empleo simplificados?
Los Planes de Empleo Simplificados (PPES) son una modalidad de ahorro desarrollada en la Ley 12/2022 de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo que también regula la creación de planes de empleo de promoción pública.
Su puesta en marcha responde a la necesidad de dar a los trabajadores autónomos y colegios profesionales una opción mejorada de ahorro para su jubilación ya que hasta ahora este tipo de colectivos profesionales solo podía invertir en planes individuales (dentro del universo de planes de pensiones), con las limitaciones en aportaciones que conllevan.
"Nacen con el objetivo de reducir para las empresas los trámites de creación y también facilitar que llegue el ahorro de colectivos que hasta ahora no utilizaban este tipo de instrumentos, sobre todo los empleados de pymes y los trabajadores por cuenta propia o autónomos", explican desde el blog de Caser.
De hecho, según apuntan en la aseguradora "se van a considerar PPES, por ejemplo, los planes incluidos en acuerdos sectoriales, sin necesidad de negociación empresa por empresa o los vehículos que se promuevan por asociaciones de trabajadores autónomos, por colegios profesionales o por mutualidades de previsión social, en los que sus partícipes sean solo trabajadores por cuenta propia".
¿Quién los puede promover y contratar?
Como se explica anteriormente, con la nueva Ley no solo las empresas podrán ofrecer planes de empleo sino también por asociaciones de trabajadores autónomos, por colegios profesionales o por mutualidades de previsión social, en los que sus partícipes sean solo trabajadores por cuenta propia. También tendrán la consideración de Planes de Pensiones de Empleo Simplificados los lanzados por sociedades cooperativas y laborales y las organizaciones representativas de las mismas. Por último, están también contemplados los promovidos por las administraciones públicas.
Además de los trabajadores autónomos, también podrán adherirse al plan simplificado sectorial los trabajadores a los que les corresponda por su actividad.
¿Cuándo se puede invertir?
Una de las grandes diferencias que tiene el plan de pensiones simplificado frente a los planes de empleo es que la decisión sobre si contribuir o no al plan y e importe que se quiere destinar son decisiones solo corresponden al trabajador.
En el caso de los planes de empleo es diferente ya que si se requiere de que la voluntad de la empresa empleadora o de la negociación colectiva sectorial para poder acceder a este tipo de vehículos complementarios al salario.
¿Cuánto se puede invertir?
En cuanto a la cantidad que un trabajador puede destinar a este tipo de productos, es muy superior a los 1.500 que podría invertir anualmente en un plan de pensiones individual.
En concreto, según explican desde el Blog Jubilación de Futuro de BBVA, "este nuevo límite de aportación para autónomos, adicional al límite conjunto de 1.5000 euros, será de otros 4.250 euros por sus aportaciones a nuevos planes de pensiones de empleo simplificados promovidos por federaciones o asociaciones de trabajadores por cuenta propia".
Es decir, se podrá invertir hasta 5.750 euros si se suma lo aportado a un PPE y el máximo que se puede invertir de forma anual en un PPI. Cantidades que se pueden deducir fiscalmente en el IRPF.
¿Cuántos planes hay?
Al tratarse de una ley de reciente creación aún son pocos los planes de empleo simplificados que hay en nuestro país. A nivel asociación, tanto la Unión de profesionales y trabajadores autónomos (UPTA) como la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) han promovido sendos PPES con gestoras como Sabadell y VidaCaixa respectivamente.
También lo han hecho al Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE). Ha firmado un acuerdo con Santander Pensiones, la gestora de Banco Santander, y Fonditel, la gestora del Grupo Telefónica, para impulsar los planes de empleo entre los más de 18.500 asociados de CEAJE. Ambas entidades promocionarán así la oferta de planes de pensiones para pymes de Santander Pensiones y el plan de pensiones de empleo para autónomos de Fonditel.
Más allá de las grandes gestoras, Cobas AM un acuerdo con la Asociación de Educadores y Planificadores Financieros (AEPF) para impulsar el ahorro a través de un plan de pensiones de empleo simplificado.
También, la firma de asesoramiento Indexa ha lanzado su plan de pensiones de empleo para autónomos: Indexa Empleo Autónomos PPE simplificado, gestionado por Caser.
