La presidenta del Comité de Women in Finance de CFA Society Spain explica por qué es importante que cada vez más mujeres trabajen en finanzas y las claves de el programa que han lanzado para captar talento femenino.
Atraer talento femenino a la industria financiera es el objetivo que persigue el el Programa Jóvenes Mujeres en la Inversión 2022 que CFA Society Spain ha lanzado en España (primer país europeo en lanzarlo) tras el éxito que ha tenido en países como India o Brasil.
Además, a diferencia de en los otros dos países, en el nuestro el programa ha contado con un apoyo muy diverso por parte de las entidades financieras ya que hasta la fecha se han unido al proyecto doce firmas colaboradoras, muchas de ellas gestoras de fondos.
El programa ofrece 40 becas a estudiantes de cualquier disciplina para formarse en finanzas y se desarrolla de dos partes. Una primera, más teórica de contenido financiero impartido por Fitch que equivale al nivel 1 de CFA y otro curso impartido por la universidad de navarra en la que se desarrollan los soft skills, además de prácticas remuneradas en cualquiera de la entidades participantes. Y, más importante quizá, "ayuda a construir una red de relaciones profesionales entre mujeres del sector, sobre todo gracias a la alta participación de entidades diferentes. Algo que parece que siempre cuesta más a las mujeres que a los hombres", explica Guendalina Bolis, presidenta del Comité de Women in Finance de CFA Society Spain.
Las distintas vías para estar en el mundo financiero
"Cuando uno piensa en finanzas suele pensar en banca de inversión o números pero el sector financiero abarca muchas más áreas en cuanto al tipo de trabajo que se desempeña", afirma.
De hecho, asegura que lo más importante para introducirse en el mundo financiero es tener mucha curiosidad ya que todo lo que ocurre en el mundo acaba teniendo su impacto en las finanzas y en ese sentido es un sector en el que la formación continua es básica. "Tener referentes es algo que está bien pero no es tan necesario para trabajar en el sector como sí lo es tener mucho interés", afirma. Aun así, cree que a diferencia de las mujeres de más edad que trabajan en el mundo financiero, las jóvenes de hoy en día si tienen referentes. "Están Janet Yellen, Christine Lagarde…hoy las chicas no pueden decir que no tengan referentes", afirma.
No obstante, defiende que aunque aún quede mucho camino por recorrer para que la mujer tenga más presencia en un sector históricamente muy masculinizado, se ha avanzado mucho en los últimos años. "Ahora cualquier área donde no haya diversidad se queda muy coja y la industria bancaria se ha dado cuenta de ello", afirma. De hecho, ella misma preside el Comité de Women in Finance de CFA Society Spain, donde si bien solo el 20% de las CFA son mujeres el doble, el 40%, de los estudiantes pertenecen al género femenino.
"Es curioso cómo las mujeres que tienden a ocuparse de las microfinanzas, les cueste dar más el paso a la finanzas pero es algo que está cambiando a medida que cambia ese patrón mental y de comportamiento. Las nuevas generaciones ya lo van a ver como algo natural", concluye.
